Talent Acquisition Partner

Motoakasaka | Tokyo | Japan • Vor Ort • Mid-Level • 04.10.2026
Recruiter HR & People recruiter
Auf einen Blick

Talent Acquisition Manager bei Soracom Tokyo. Full-Cycle Career-Recruiting, Adoption-Strategie und -Datenmanagement mit AI/Automation und Recruiting-Branding für Japan-Office des Global Tech Startups.

💰 ~$50.000–90.000/Jahr (geschätzt) 📊 Senior 🕒 Vollzeit 🌍 Hybrid 🗺️ APAC
  • Recruiter oder Direct-Recruiting-Erfahrung
  • Adoption-Zielen und Daten Fokus
  • AI/Automation-Learning Willingness
  • Bilingual Japanese/English
Talent Acquisition

Gehalt geschätzt anhand Senior TA manager with recruiting strategy leadership in tech startup, Tokyo Japan. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.

✅ Geeignet für
  • Senior Recruiter/TA mit Career-Adoption-Fokus
  • Adoption-Branding und Strategy-Profis
  • Tech-Startup-Talentacquisition-Spezialisten
🚫 Weniger geeignet
  • Pure Sales oder Executive Recruiter ohne Career-Recruiting
  • Junior Recruiter unter 3 Jahren Erfahrung
  • Kandidaten ohne fliessend Japanisch
💡 Gut zu wissen
  • Bilingual Japanese/English ist non-negotiable
  • Tech-Startup-Umfeld mit Rapid-Growth (500B Yen target)
  • AI und Automation sind Teil der Rollen-Zukunftsausrichtung

Über das Unternehmen

Soracom ist japanisches Global Tech Startup mit Hauptsitz in Tokyo, IPO-Erfolg und Gartner Magic Quadrant Leader in Managed IoT Connectivity Services.

Deine Aufgaben

  • Career Recruitment tätig durchführen end-to-end bis Closing
  • Adoption-Anforderungen und Daten analysieren, Hiring-Strategie and Channel-Strategie entwickeln
  • High-Level Hiring Standards aufrechterhalten
  • AI, Automation, Recruiting-Technologie nutzen zur Operational Verbesserung
  • Candidate Experience verbessern durch Recruiting-Branding und Events
  • Onboarding unterstützen im HR Team
  • Optional: Neue-Grad-Adoption, Employee-Engagement, Talent-Management-Partizipation

Deine Voraussetzungen

  • Recruiter oder Direct-Recruiting praktische Erfahrung
  • Adoption-Ziele und Daten basierend auf Problem-Identification
  • AI und Technologie-Learning und Aktivierungs-Willingness
  • Japanisch und Englisch fliessend (Business-Level)
  • IoT, Cloud, SaaS Recruiting-Erfahrung (bevorzugt)
  • Adoption-Branding und Referral-Förderung Erfahrung (bevorzugt)
  • AI/Automation-Nutzung in Adoption (bevorzugt)