Auf einen Blick
Gesucht wird ein Talent Acquisition Spezialist & HR Koordinator (70% Recruiting, 20% HR Operations, 10% Payroll) mit 2+ Jahren Erfahrung zur Verwaltung vollständiger Rekrutierung, Mitarbeiterbeziehungen und HR-Operationen in Lissabon. Deutsche Fliessendheit erforderlich.
💰 ~€25.000–35.000/Jahr (geschätzt)
📊 Mid-Level
🕒 Vollzeit
🌍 Hybrid
🗺️ EMEA
- 2+ Jahre Recruiting-Erfahrung
- Englisch C1/C2 Fliessendheit
- Deutsch-Zweisprachigkeit erforderlich
- Portugiesische HR-Praxis Kenntnisse
Payroll-Administration
Gehalt geschätzt anhand Mid-Level HR/Recruiting Rolle mit Deutsch-Zweisprachigkeit, High-Volume, Lissabon. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- HR-Professionelle mit Recruiting-Erfahrung
- Deutsch-Zweisprachige mit HR oder Recruiting Hintergrund
- Kandidaten mit Call-Center oder BPO Erfahrung
🚫 Weniger geeignet
- Kandidaten ohne Deutsch-Zweisprachigkeit
- Professionelle ohne 2 Jahren Recruiting-Erfahrung
- Junior-HR-Professionelle oder Berufsanfänger
💡 Gut zu wissen
- Deutsch-Zweisprachigkeit ist erforderlich
- Hybrid-Arbeitsmodell (Büro + Remote)
- 70% Recruiting, 20% HR Operations, 10% Payroll
Über das Unternehmen
Batmaid ist Europas führende digitale Plattform für Reinigungsdienstleistungen und verbindet tausende von Haushalten mit vertrauenswürdigen, versicherten Reinigungsfachleuten. Das Unternehmen wächst schnell in seinem Lissaboner Büro.
Deine Aufgaben
- Leitung der vollständigen End-to-End-Rekrutierung über alle Abteilungen hinweg
- High-Volume-Talent-Pipelines mit Fokus auf mehrsprachige Profile (besonders Deutsch)
- Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern zur Besetzung spezialisierter Positionen
- Kandidaten-Erlebnis von erstem Kontakt bis zum Angebot
- Facilitation des HR-Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter
- Partnerschaften mit dem Director of Operations zur Unterstützung der Tages-Team-Verwaltung
- Mitarbeiter-Beziehungsverwaltung, Performance Reviews und Disziplinarverfahren
- Zusammenarbeit mit externen Anwälten zur Einhaltung portugiesischer Arbeitsgesetze
- Büro-Management zur Sicherung einer produktiven Umgebung
- Koordination von lokalen Team-Building-Aktivitäten
- Lohnabrechnung und Payroll-Koordination
- Erstellung von Arbeitsverträgen und HR-Dokumenten
Deine Voraussetzungen
- 2+ Jahre Recruiting-Erfahrung, idealerweise in High-Volume-, Call-Center- oder Startup-Umgebungen
- Professionelle Fliessendheit in Englisch (C1/C2)
- Zweisprachig Deutsch ist ein starker Vorteil; Französisch oder Portugiesisch ebenfalls wertvoll
- Vertrautheit mit portugiesischen HR-Praktiken hilfreich
- Strukturiert und zuverlässig bei administrativen Daten, Verträgen und Gehaltsabrechnung
- Natürlicher Kommunikator mit starken Fähigkeiten in Interviews und Beziehungsaufbau
Benefits
- Wettbewerbsfähiges Gehalt mit Performance-Driven STI
- Hybrid-Arbeitsmodell
- Private Krankenversicherung
- Steuerfreie tägliche Mahlzeits-Zulage
- 40 EUR brutto monatliche Verkehrszulage
