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Senior Engineer 1
Netgear · 📍 Chennai, India · 🕒 15.06.2026
📊 Senior
N
People Partner
Gehalt
59.500 EUR / Jahr
Auf einen Blick
People Partner bei NETGEAR Cork, Irland (6-Monats-Vertrag) mit Fokus auf Business Partnering, Employee Relations und Performance Management Support für Managers und Employees.
💰 ~€45.000–65.000/Jahr (geschätzt)
📊 Junior
🕒 Befristet
🌍 Vor Ort
🗺️ EMEA
- 3+ Jahre HR Erfahrung
- Employee Relations & Performance Management
- Irish/EU Employment Law
- Manager Coaching Skills
HR
Employee Relations
Performance Management
Manager Coaching
Talent Development
HRIS
Irish/EU Employment Law
Gehalt geschätzt anhand HR Generalist, Cork Ireland, 6-Monats-Vertrag, 3+ Jahre — Temporary/Contract Kompensation für HR People Partner Role. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- HR Generalists mit Business Partnering Ambitionen
- Employee Relations Spezialisten
- Manager Coaching interessierte HR Profis
🚫 Weniger geeignet
- Reine Recruitment/Sourcing Fokussierte HR
- Candidates ohne Employee Relations Erfahrung
- Compensation/Benefits nur Fokussierte
💡 Gut zu wissen
- 6-Monats Fixed-Term Contract (nicht permanent)
- Onsite in Cork, Ireland (NETGEAR European Headquarters)
- Erfordert Irish/EU Employment Law Verständnis
Über das Unternehmen
NETGEAR ist ein globales Networking-Unternehmen, das von Millionen von Verbrauchern, Unternehmen und Service Providern weltweit vertraut wird. Das Unternehmen sucht einen HR Generalist für eine People Partner Rolle in der Cork European Headquarters.
Deine Aufgaben
- Act als Primary HR Partner für Managers und Employees mit Guidance über People-Related Topics
- Build Strong Relationships mit Managers durch Coaching zu Performance, Feedback und Employee Development
- Participate in Team Meetings zur Alignment mit Business Priorities und Proactive Identification von People-Related Needs
- Analyse von Trends (Engagement, Attrition, Employee Relations) und Share Insights mit HR Leadership
- Manage Employee Relations Cases von Low bis Moderate Komplexität einschließlich Performance Concerns und Workplace Issues
- Support Investigations in Partnership mit Senior HR und Legal
- Guide Managers durch Performance Improvement Plans (PIPs) und Corrective Actions
- Support Employees mit Leaves, Accommodations und Sensitive Workplace Matters
- Support Performance Review Cycles mit Manager Coaching und Calibration
- Partner mit Leaders auf Talent Discussions und Development Planning
- Facilitate Onboarding Touchpoints und Early-Stage Employee Check-Ins
- Champion NETGEAR's Culture und Values über Client Groups hinweg
- Execute Core HR Processes (Promotions, Transfers, Organisational Changes) mit Accuracy
Deine Voraussetzungen
- 3+ Jahre Progressive HR Erfahrung, idealerweise in Generalist oder Early HRBP/People Partner Role
- Praktische Erfahrung mit Employee Relations, Performance Management Prozessen und Manager Coaching
- Solides Verständnis von Irish und European Employment Law und HR Best Practices
- Strong Communication und Interpersonal Skills mit Ability zur Einflussnahme auf allen Levels
- High Level von Discretion und Sound Judgment bei Handling von Sensitive Matters
- Ability zu Work Effectively in Fast-Paced, Evolving Environment
- Exposure zu UKG oder ähnlichen HRIS Plattformen bevorzugt
- Bachelor in HR, Business oder verwandtem Bereich bevorzugt
- CIPD/HR Qualification oder Working Towards bevorzugt