Auf einen Blick
Senior Technical Recruiter bei Fuse Energy (Remote USA) – eine Recruiting-Rolle mit Fokus auf Full-Cycle Hiring für Software Engineering, Hardware, AI und Quant Rollen bei einem $200M+ Startup.
💰 ~$80.000–120.000/Jahr (geschätzt)
📊 Senior
🕒 Vollzeit
🌍 Remote
🗺️ Americas
- 4+ Jahre Full-Cycle Recruiting mit Technical Roles
- Erfahrung bei High-Bar Companies (Trading Firms, HFTs, Tech)
- Nachgewiesene Fähigkeit, nischige Technical Talent zu identifizieren
- Exzellente Kommunikation und Relationship-Building
Recruiting
Full-Cycle Hiring
Relationship Building
Gehalt geschätzt anhand Senior Technical Recruiter mit 4+ Jahren Erfahrung. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- Senior Technical Recruiters mit 4+ Jahren Erfahrung
- Recruiting Profis von High-Performance-Unternehmen
- Menschen, die World-Class Technical Talent lieben
🚫 Weniger geeignet
- General HR Recruiters ohne Technical Recruiting Background
- Jemand mit weniger als 4 Jahren Erfahrung
- People, die nicht mit ambitioniertem, High-Bar Talent arbeiten möchten
💡 Gut zu wissen
- Dies ist Technical Recruiting nur – kein Generalist HR
- High-Bar von Fuse bedeutet, dass du Top-Tier Talent kennst und recruitest
- Full-Cycle bedeutet vom Sourcing bis zum Offer-Closing
- Nischige Skills (AI, Quant, Hardware) sind genauso wichtig wie Software Engineering
Über das Unternehmen
Fuse Energy ist ein Energy-Startup mit dem Ziel, Energie reichlich vorhanden und erschwinglich zu machen. Das Unternehmen wurde mit über 200 Millionen US-Dollar von Top-Investoren finanziert und baut ein vollständig integriertes Energiesystem mit KI.
Deine Aufgaben
- Entwickle maßgeschneiderte Sourcing-Strategien, um Top-Tier-Talent zu erreichen
- Beurteile Kandidaten auf technische Exzellenz und kulturelle Passung
- Führe hochqualitative Prozesse durch: Drive Pipeline Activity, Facilitate Debriefs, Seamless Candidate Experiences
- Verhandle Offers und schließe World-Class Talent ab
- Entwickle und pflege starke Beziehungen mit Hiring Managern
Deine Voraussetzungen
- 4+ Jahre Full-Cycle Recruiting Erfahrung mit Fokus auf Technical Roles
- Background beim Einstellen bei Companies mit High Bar (Trading Firms, HFTs, Tech)
- Nachgewiesene Fähigkeit, Kandidaten mit nischen In-Demand Skills zu identifizieren
- Komfortabel über verschiedene technical Disziplinen hinweg
- Fähigkeit, starke Beziehungen zu entwickeln und zu pflegen
- Exzellente schriftliche und verbale Kommunikation
