Auf einen Blick
Wir suchen einen Senior Human Resources Business Partner als führender HR-Experte für mehrere Flourish Research Standorte in Kalifornien und Denver.
💰 $120.000–145.000/Jahr
📊 Senior
🕒 Vollzeit
🌍 Hybrid
🗺️ Americas
- 5-7 Jahre Progressive HR-Erfahrung
- 5+ Jahre HRBP Rolle erforderlich
- Kalifornien Arbeitsrecht Expertise
- Bachelor HR oder verwandtes Feld
Employee Relations
Compliance
California Labor Law
Organizational Development
Investigations
Angegeben: $120.000–145.000/Jahr · Marktschätzung: ~$120.000–145.000/Jahr.
✅ Geeignet für
- HR Business Partner mit Kalifornien Arbeitsrecht Erfahrung
- Arbeitnehmer-Beziehungs-Profis mit Untersuchungs-Erfahrung
- Strategische HR-Führungskräfte mit Multi-Standort-Verantwortung
🚫 Weniger geeignet
- Junior HR ohne Business Partner Erfahrung
- Kandidaten ohne Kalifornien Arbeitsrecht-Kenntnisse
- Menschen, die nicht in Los Angeles pendeln können
💡 Gut zu wissen
- Hybrid-Position basierend in Los Angeles (Century City)
- Kalifornien Arbeitsrecht ist ein kritischer Fokus - Expertise ist essentiell
- Multi-Standort-Verantwortung umfasst CA Lokationen und Denver, CO
Über das Unternehmen
Flourish Research ist eine progressive und diversifizierte klinische Forschungsorganisation mit Stärken in Kardiologie, metabolischen Störungen, Nierenkrankheiten, Onkologie, ZNS, Pneumologie und Impfstoffforschung. Das Unternehmen verpflichtet sich zur Vielfalt, Inklusion und ethischen Standards.
Deine Aufgaben
- Tätigkeit als primärer HR Business Partner für Standort-Führungskräfte und Mitarbeiter
- Strategische und hands-on Unterstützung in Arbeitnehmer-Beziehungen und Compliance
- Partnerschaft mit Standort-Führung zur Identifikation von Personalbedarfen
- Unterstützung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (Onboarding, Performance Management, Offboarding)
- Coaching und Anleitung für Manager in Arbeitnehmer-Beziehungen-Fragen
- Durchführung von Untersuchungen und Unterstützung von Konfliktlösung
- Sicherstellung der Einhaltung von Bundes-, Staats- und lokalen Arbeitsgesetzen
- Zusammenarbeit mit Talent Acquisition und Organisationsentwicklung
- Förderung einer positiven und inklusiven Arbeitsplatzkultur
- Führung von Organisations-Initiativen und Change Management
Deine Voraussetzungen
- Bachelor-Abschluss in Humanressourcen, Business Administration oder verwandtem Bereich
- PHR oder SHRM-CP Zertifizierung bevorzugt
- 5-7 Jahre progressive HR-Erfahrung, idealerweise im Multi-Standort-Gesundheitswesen
- 5+ Jahre HR Business Partner Rolle erforderlich
- Fachkompetenz in Kalifornien Arbeitsrecht
- Starke Arbeitnehmer-Beziehungs-Erfahrung, inklusive Untersuchungen
- Klinische Forschung oder Gesundheitswesen-Erfahrung bevorzugt, aber nicht erforderlich
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Beziehungs-Management-Fähigkeiten
- Starkes Urteilsvermögen und Fähigkeit zur Navigation komplexer Situationen
- Hochgradig organisiert mit starker Aufmerksamkeit für Details
- Fähigkeit zur regelmäßigen Pendelfahrt zu Century City, LA Büro
