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Business Information (BI) Director – Coface UKI
Coface · 📍 Hybrid | London, United Kingdom · 🕒 12.07.2026
📊 Lead
C
Senior Global Talent Acquisition Specialist (English & German Required)
Auf einen Blick
Senior Global Talent Acquisition Specialist (Englisch & Deutsch erforderlich) in Bukarest gesucht. 7+ Jahre Recruiting-Erfahrung international erforderlich.
💰 €45.000–65.000/Jahr
📊 Senior
🕒 Vollzeit
🌍 Hybrid
🗺️ EMEA
- 7+ Jahre Talent Acquisition
- Englisch + Deutsch Fluent
- End-to-End Kampagnen Management
- International Recruiting Experience
Talent Acquisition
Recruiting
Sourcing
ATS
✅ Geeignet für
- Senior Recruiter mit Globalem Blick
- Englisch + Deutsch sprechen
- B2B Sales Recruiting erfahren
🚫 Weniger geeignet
- Weniger als 7 Jahre Recruiting-Erfahrung
- Nicht bilingual English/German
- Keine internationale Recruiting-Erfahrung
💡 Gut zu wissen
- Bilingual English/Deutsch ist nicht optional – erforderlich für diese Rolle
- Global role über 7 Regionen und 67 Länder
- End-to-End Recruiting Process ist zentral für diese Position
Über das Unternehmen
Coface ist ein führendes globales Finanzdienstleistungsinstitut mit 5.200 Experten aus 80+ Nationen in 58 Ländern. Die Kulturwerte des Unternehmens basieren auf Lernkultur, Zusammenarbeit und Inklusion. Coface sucht nach einem neuen Kollegen für die Position eines Senior Global Talent Acquisition Specialist.
Deine Aufgaben
- End-to-End Rekrutierung für Rollen über 7 Regionen und 67 Länder
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und lokalen HR-Teams zur Klärung von Anforderungen
- Teilnahme an regionalen/globalen Calls zur Präsentation von Rekrutierungsfortschritt
- Ausschreibung von offenen Positionen in externen und internen Netzwerken
- Verwaltung und Kommunikation mit Bewerbern, Planung von Rekrutierungsschritten, Feedback geben, Angebotsprozess verwalten
- Passive Kandidaten durch Recruiting-Emails kontaktieren und nachfolgen
- Mitarbeiter-Referrals organisieren
- Verwaltung organisierter Kandidaten-Datenbanken
- Erstellung von Rekrutierungs-HR-Berichten
Deine Voraussetzungen
- Mindestens 7 Jahre Erfahrung in Talent Acquisition, Recruiting oder verwandtem Bereich
- Vorherige Erfahrung in Corporate-Umgebung und internationaler Rekrutierung
- Nachgewiesener Track Record bei Verwaltung von End-to-End Rekrutierungskampagnen für internationale Profile
- Idealerweise SaaS oder B2B Services Umgebung
- Englisch: Fließend (mündliche und schriftliche Kommunikation)
- Deutsch: Professionelle Arbeitsfähigkeit
- Erfahrung bei Recruiting von B2B Sales Rollen und Senior Profiles über mehrere Länder
- Fortgeschrittene Sourcing-Techniken
- Hervorragende Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten
- Starke Zeitmanagement-Fähigkeiten mit Ability zum Handling mehrerer offener Rollen
- Dringlichkeitssinn und Anpassungsfähigkeit
- Positive proaktive Haltung und Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten
- Erfahrung mit Applicant Tracking Systems (ATS)
- Vertrautheit mit Einstellungspraktiken in mehreren Ländern
- Fähigkeit, umfassende Analyseergebnisse vorzubereiten und Findings stakeholder-freundlich zu präsentieren
Benefits
- Möglichkeit, Karriere international in großem globalem Unternehmen zu gestalten
- Erwerb von Kenntnissen in Business Information Services, Trade Credit Insurance und Finance
- Einzigartiges professionelles und menschliches Erlebnis in Expertenumfeld