Auf einen Blick
Senior Technical Recruiter in London für globales Talentberatungsunternehmen. Sie rekrutieren hochwertige technische Talente, arbeiten mit Top-Stakeholdern zusammen und leiten End-to-End-Projekte mit Fokus auf Kandidatenerfahrung.
💰 ~£75.000–120.000/Jahr (geschätzt)
📊 Senior
🕒 Vollzeit
🌍 Hybrid
🗺️ EMEA
- 4+ Jahre technische Recruiting-Erfahrung
- Starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Ausgezeichnete Kommunikation
- Detail-orientierte Arbeitsweise
Stakeholder Management
Gehalt geschätzt anhand Geschätzt basierend auf Senior Recruiter Marktrate in London (4+ Jahre Erfahrung, Hybrid). Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- Londoner oder UK-basierte Recruiter mit Tech-Hintergrund
- Personen, die mit Senior-Stakeholdern arbeiten mögen
- Erfahrene Talentprofis mit Projektmanagement-Fokus
🚫 Weniger geeignet
- Anfänger ohne 4+ Jahre Recruiting-Erfahrung
- Reine Remote-Kandidaten (Hybrid erforderlich)
- Personen, die keine Stakeholder-Management-Kommunikation bevorzugen
💡 Gut zu wissen
- Fokus auf C-Level und Senior-Stakeholder-Management
- Ein Kunde pro Zeit = tiefe Partnerschaft, nicht schnelle Durchsätze
- Hiring-Events und Candidate-Closing sind zentral
Über das Unternehmen
Talentful ist ein führendes Talentberatungsunternehmen mit Büros in Europa und den USA, das hochwachsende Technologieunternehmen wie Alphabet, Microsoft, Pinterest und Atlassian bei der Talentgewinnung unterstützt.
Deine Aufgaben
- Mit jeweils einem Kunden eng zusammenarbeiten und Unternehmenskultur verstehen
- Hochwertige technische Talente für Kundenbedarf rekrutieren
- Mit C-Level-Stakeholdern zusammenarbeiten und Talentpraktiken vermitteln
- Hiring-Veranstaltungen ausrichten und End-to-End-Rekrutierungsprojekte verwalten
- Hervorragende Kandidatenerfahrung während aller Phasen sicherstellen und Angebote schließen
- Mit technischen Sourcern zusammenarbeiten, um vielfältigen Top-Talent-Pipeline sicherzustellen
Deine Voraussetzungen
- 4+ Jahre technische Recruiting-Erfahrung in schnellwachsenden Umgebungen
- Idealerweise 1+ Jahre interne Recruiting-Erfahrung
- Starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten, besonders mit Senior-Stakeholdern
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikation mit Kandidaten und intern
- Hervorragende Organisationsfähigkeiten und Detail-Orientierung
Benefits
- Persönlich und beruflich wachsen in der besten Umgebung für Talentprofis
- Hybrid oder Remote-Arbeit nach eigenem Lifestyle
- Krankenversicherung mit Arbeitgeberbeitrag
- Wellness-Zuschuss monatlich
- Globale Co-Working-Memberships
- 14 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub, 3 Wochen Vaterschaftsurlaub
- Pension oder 401(k)-Match
