Auf einen Blick
Eine führende Kanzlei sucht einen Associate Attorney für Zivilstreitigkeiten mit 2+ Jahren Erfahrung. Die Rolle erfordert kalifornische Anwaltszulassung und Erfahrung in verschiedenen Streitfalltypen.
💰 $135.000–200.000/Jahr
📊 Mid-Level
🕒 Vollzeit
🌍 Hybrid
🗺️ Americas
- J.D. von akkreditierter Schule erforderlich
- 2+ Jahre Zivilstreitigkeits-Erfahrung
- Kalifornische Anwaltszulassung aktiv
- Erfahrung mit verschiedenen Falltypen
Civil Litigation
Mediation
Angegeben: $135.000–200.000/Jahr · Marktschätzung: ~$135.000–200.000/Jahr.
✅ Geeignet für
- Anwälte mit Zivilstreitigkeits-Hintergrund
- Kandidaten mit kalifornischer Zulassung
- Rechtsprofis mit Kanzlei-Erfahrung
🚫 Weniger geeignet
- Anwälte ohne kalifornische Zulassung
- Kandidaten mit weniger als 2 Jahren Erfahrung
- Rechtsprofis, die Arbeitrecht bevorzugen
💡 Gut zu wissen
- Remote-Kandidaten müssen in Südkalifornien ansässig sein
- Mentoring von Rechtsanwälten und Assistenten möglich
- Vielfältige Falltypen (Haftung, Bau, Verletzung)
- Six-year U.S. News Best Lawyers Ranking
Über das Unternehmen
Bremer Whyte Brown & O'Meara, LLP ist eine angesehene Mid-Size Kanzlei mit 200 Anwälten in neun Büros in vier US-Staaten. Die Firma wurde zum sechsten Jahr in Folge in U.S. News - Best Lawyers Rankings anerkannt.
Deine Aufgaben
- Handhabung einer vielfältigen Palette von Zivilstreitigkeiten (Haftung, Bauschadenersatz, Verletzungen)
- Vorbereitung von Ansprüchen, Motionen und rechtlichen Gutachten
- Durchführung und Verteidigung von Positionen
- Teilnahme an Mediationen und Gerichtsverhandlungen
- Management von Discovery-Prozessen
- Zusammenarbeit mit Klienten und anderen Parteien
Deine Voraussetzungen
- Juris Doctor (J.D.) von akkreditierter Schule erforderlich
- 2+ Jahre Zivilstreitigkeits-Erfahrung erforderlich
- Aktuelle kalifornische Anwaltszulassung erforderlich
- Erfahrung mit Anspruchserstellung, Discovery und Motionen
- Schiedsverfahrens- und Gerichtserfahrung bevorzugt
- Erfahrung mit Junior-Anwälten-Überwachung plus
Benefits
- Wettbewerbsfähige Vergütung + Performance-Bonus
- Versicherung bis 95% Arbeitgeber-Beitrag
- Zahnversicherung bis 100% Arbeitgeber-Beitrag
- Unbegrenzter PTO und 12 bezahlte Feiertage
- 401(k) Plan und Wellness-Programme