Auf einen Blick
Arbeitsrecht-Techniker/in für Zeitarbeitsfirma. Verwaltung von Gehältern, Compliance und Dokumentation für hochrotative Umgebung mit breitem Kundenstamm in Spanien.
💰 ~€25.000–32.000/Jahr (geschätzt)
📊 Junior
🕒 Vollzeit
🌍 Hybrid
🗺️ EMEA
- 2-3 Jahre ETT-Erfahrung
- Hochschul-Abschluss (Arbeitsbeziehungen/Recht)
- Arbeitsrecht-Kenntnisse
- Excel-Expertise
Excel
Gehalt geschätzt anhand Entry-to-Junior Level HR/Payroll Technician in Spanien mit 2-3 Jahren Erfahrung in ETT. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- HR-Anfänger mit Arbeitsrecht-Interesse
- Payroll Techniker in Zeitarbeitsfirmen
- Absolute Kandidaten mit Detailorientierung
🚫 Weniger geeignet
- Ohne Hochschul-Abschluss im Bereich Arbeitsrecht/Recht
- Ohne ETT oder hochrotatives Umfeld Verständnis
- Senior-Level Kandidaten (Position Entry/Junior)
💡 Gut zu wissen
- Hybrid-Modell möglich aber Nähe zu internen Büros wichtig
- Extrem detailorientiert: Gehaltsabrechnung, Compliance, mehrere Tarifverträge gleichzeitig
- Hochvolumiges Umfeld mit ständiger Rotation und komplexen Fällen
Über das Unternehmen
Führendes Unternehmen im Bereich Zeitarbeit und RRHH sucht einen/eine Arbeitsrecht-Techniker/in zur Verstärkung des Arbeitsteams. Das Unternehmen arbeitet in einem dynamischen und agilen Umfeld mit hoher Rotationsrate.
Deine Aufgaben
- Erstellung, Kontrolle und Überprüfung von Gehaltslisten verschiedener Arbeitszentren
- Bearbeitung von Abweichungen: Stunden, Schichten, Nachtarbeit, Feiertage, Variablen, Krankheit, Unfälle, Urlaub
- Ausstellung von Zertifikaten, Abfertigungen, Liquidationen und arbeitsrechtlicher Dokumentation
- Verwaltung von Bewegungen in Systemen (RED, Contrata, Delta, DGT)
- Unterstützung in Kostenanalysen pro Kunde oder Servicezentrum
- Kontrolle von Absentismus und Rotation
- Überprüfung und Anwendung von Tarifverträgen und Gehaltsskalen
- Unterstützung bei Audits und arbeitsrechtlichen Kontrollen
- Partizipation an Prozessverbesserungs-Initiativen
Deine Voraussetzungen
- Hochschulabschluss in Arbeitsbeziehungen, Rechtswissenschaft, ADE oder ähnlich
- Postgraduate-Ausbildung in RRHH oder Arbeitsrecht bevorzugt
- 2-3 Jahre Erfahrung in Arbeitsabteilungen von Zeitarbeitsfirmen
- Solides Verständnis von Arbeitsrecht und Tarifverträgen
- Fortgeschrittenes Excel und HR-Software-Kenntnisse
- Fähigkeit zur Arbeit mit hohen Volumen und Zeitdruck
- Detailorientiertes und organisiertes Profil
- Gute Kommunikations- und Teamfähigkeiten
Benefits
- Incorporation in führendes ETT-Unternehmen
- Dynamisches und nahes Teamumfeld
- Karriere-Entwicklung im Arbeitsrecht-Bereich
- Wettbewerbsfähiges Gehalt
- Möglichkeit für Hybrid-Modell
