Auf einen Blick
Senior HR Manager für Softwareunternehmen: Vollständige Verantwortung für HR-Infrastruktur, Payroll-Administration, Compliance und Workforce-Planung in einem 70-Personen-Unternehmen in USA und Neuseeland.
💰 ~$120.000–160.000/Jahr (geschätzt)
📊 Senior
🕒 Vollzeit
🌍 Remote
🗺️ Americas
- Umfangreiches HR-Operations und Payroll Wissen
- US employment law Expertise
- Erfahrung mit Skalierung von HR-Funktionen
- HRIS und HR-System-Erfahrung
Payroll Administration
Compliance
HRIS
Employee Relations
HR Strategy
Gehalt geschätzt anhand Senior HR Manager role in SaaS/tech, US market, 70-person company. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- Senior HR Professionals mit Payroll und Compliance Expertise
- Kandidaten, die HR-Funktionen aufbauen möchten
- Profis mit international (USA/APAC) Erfahrung
🚫 Weniger geeignet
- Entry-Level HR-Fachleute
- Kandidaten ohne Payroll-Erfahrung
- Personen, die operative Rollen bevorzugen
💡 Gut zu wissen
- Aufbauphase: Diese Rolle ist ein großes Bauprojekt, komplexer als eine normale HR-Manager-Rolle
- International: Doppelte Komplexität mit USA und Neuseeland Compliance
- Player-Coach: 60% Strategie, 40% Hands-on Operationen
Über das Unternehmen
Whip Around ist ein preisgekröntes, benutzerfreundliches Flottenwartungssoftware-Unternehmen mit Hauptsitz in San Diego, gegründet 2016. Das Unternehmen beschäftigt ca. 70 Mitarbeiter in den USA und Neuseeland.
Deine Aufgaben
- Führung und Strategie: Vertrauensberater für CFO, Geschäftsleitung und Manager zu HR-Fragen
- Entwicklung einer HR-Strategie, die den Geschäftszielen entspricht und eine skalierbare Operating Model
- Beratung zu Organisationsstruktur, Workforce Planning, Compensation und Performance Management
- HR-Operations: Übernahme von US-HR-Operationen von bestehendem Contractor
- Definition von HR-Prozessen, Verantwortlichkeiten und Dokumentationsstandards
- Verwaltung von HR-Systemen und Payroll, Bewertung von HRIS und Payroll-Plattformen
- Überwachung von US-Payroll (derzeit über Deel), Überprüfung und Abstimmung
- Entwicklung von HR-Policies und Standard Operating Procedures
- Aufbau eines starken HR-Kontrollumfelds mit Approval-Anforderungen und Dokumentationsstandards
- Gewährleistung der Compliance mit US federal, state und local employment law
- Unterstützung bei Mitarbeiterbeziehungen, Investigations und Kündigungen
Deine Voraussetzungen
- Umfangreiches Verständnis der HR-Infrastruktur, Payroll-Administration und HR-Compliance
- Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau skalierbarer HR-Operationen
- Fundierte Kenntnis des US employment law (federal, state, local)
- Erfahrung mit HRIS, Payroll-Systemen und HR-Technologie
- Starke Organisationsund Leadership-Fähigkeiten
- Fähigkeit, strategisch und operativ gleichzeitig zu denken
- Discretion und ethisches Urteilsvermögen bei sensiblen Angelegenheiten
