Auf einen Blick
Du bietest HR-Beratung für lokale Manager und Mitarbeiter, behandelst Mitarbeiterbeziehungsfragen und unterstützt HR-Initiativen an Geschäftsstandorten.
💰 MXN 540.000–580.000/Jahr
📊 Senior
🕒 Vollzeit
🌍 Vor Ort
🗺️ Americas
- HR-Erfahrung 5+ Jahre
- Mitarbeiterbeziehungen
- Compliance-Wissen
- HRIS-Kenntnisse
Employee Relations
Compliance
HRIS
Angegeben: MXN 540.000–580.000/Jahr · Marktschätzung: ~$27.000–29.000/Jahr.
✅ Geeignet für
- HR-Profis mit Finanzservices-Hintergrund
- Personen, die lokal in Mexiko City ansässig sind
- Spanischsprachige HRBP mit bilingualen Fähigkeiten
🚫 Weniger geeignet
- Kandidaten ohne lokale Mexiko-Präsenz
- Personen ohne HR-Hintergrund
- Einsteigers ohne Managementerfahrung
💡 Gut zu wissen
- Gehalt ist in mexikanischen Pesos (MXN); lokale Wettbewerbsfähigkeit
- Die Jobbeschreibung endet abrupt und ist möglicherweise unvollständig
- Mexico City Standort erforderlich (keine Remote-Option erwähnt)
Über das Unternehmen
GoodLeap ist ein Fintech-Unternehmen, das Finanzierungs- und Softwarelösungen für nachhaltige Energielösungen anbietet. Die HRBP-Rolle bietet HR-Beratung und Unterstützung für Geschäftsstandorte in Lateinamerika.
Deine Aufgaben
- HR-Konsultation und Unterstützung für zugewiesene Geschäftsstandorte
- Beratung von Managern bei Mitarbeiterbeziehungen, Performance und Entwicklung
- Untersuchung und Behandlung von Mitarbeiter-Beschwerden (Belästigung, Probleme, Verletzungen, Abwesenheiten)
- Zusammenarbeit mit HR-Leadership zu Strategien und Programmen
- Neue Mitarbeiter-Onboarding und Check-ins
- Verarbeitung von Neueinstellungs-Dokumentation und Personalverwaltung
Deine Voraussetzungen
- Degree in Human Resources Management oder verwandtem Feld bevorzugt
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR
- HR-Erfahrung in Hypotheken- oder Finanzdienstleistungsorganisationen bevorzugt
- HR-Zertifizierung bevorzugt
- Starke Business Acumen und Kommunikationsfähigkeiten
- Sehr organisiert mit hoher Genauigkeit
