Auf einen Blick
Reformation sucht einen District Manager zur strategischen Leitung von 8-15 Stores mit ~150 Mitarbeitern, mit Fokus auf Sales Growth, Talent Development und Kundenbeziehungen in der nachhaltigen Mode-Branche.
💰 ~$120.000–180.000/Jahr (geschätzt)
📊 Senior
🕒 Vollzeit
🌍 Hybrid
🗺️ Americas
- Strategic Retail Leadership Experience
- 8-15 Store Management
- P&L und Cost Control
- Team Leadership bis 150 Personen
Sales Growth
Talent Development
Merchandising
Gehalt geschätzt anhand District Manager mit 8-15 Stores und 150 Leitung; Sustainable Fashion Premium + Revenue Responsibility; typisch $120-180k + Bonus. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- Erfahrene Retail/Store Manager mit Wachstumserfahrung
- Talente mit starkem P&L-Verständnis
- Führungskräfte, die Nachhaltigkeit vorantreiben möchten
🚫 Weniger geeignet
- Junior Manager ohne Large-Team Experience
- Reine Individual Contributors
- Personen ohne Retail Background
💡 Gut zu wissen
- Remote Arbeitsort bedeutet wahrscheinlich regelmäßige Reisen zu Stores
- Nachhaltigkeit ist nicht nur Marketing – es ist zentral zur Unternehmenskultur
- Growth erfordert Balance zwischen Short-Term Sales und Long-Term Brand Building
- Large Team Leadership erfordert starke Delegation und Systemdenken
Über das Unternehmen
Reformation ist seit 2009 auf der Mission, nachhaltige Mode für alle verfügbar zu machen. Mit 50+ Stores weltweit und eigener nachhaltiger Fabrik in LA, arbeitet Reformation an Climate-Positive 2025 und Circular 2030 Goals. Das Unternehmen investiert in inklusive, ermutigende Kultur.
Deine Aufgaben
- Strategische Führung des District mit Fokus auf nachhaltiges Wachstum, Profitabilität und Brand Awareness
- Marktspezifische Geschäftsstrategien entwickeln und ausführen (Revenue, Customer Acquisition, Retention)
- Mit Retail Operations, Marketing, Customer Team und People Team zusammenarbeiten
- Markttrends, Wettbewerb und Kundenverhalten analysieren
- Store Manager Coaching und Mentoring für Leadership Effectiveness
- Talent Acquisition Pipeline aufbauen und verwalten
- Clienteling-Initiativen treiben (Customer Acquisition, Retention)
- Retail Performance metriken monitoren und optimieren
Deine Voraussetzungen
- Proven strategic leadership experience in retail/district management
- Track record von top-line revenue results und cost control
- Erfahrung im Führen von 8-15 Stores und Teams bis zu 150 Personen
- Starke Verkaufs- und Geschäftsentwicklungserfahrung
- People leadership und talent development capabilities
- Passion für Sustainable Fashion und Mission-driven Business
Benefits
- Remote Arbeitsort
- Wettbewerbsfähige Kompensation und Benefits
- Möglichkeit zur Marktführerschaft
