Auf einen Blick
Unterstütze HR-Funktionen in Professional Services mit Fokus auf Employee Relations, Performance Management und Talent Development. Rolle erfordert starke Stakeholder-Skills und Verständnis für Consulting/Advisory Umfeld.
💰 £50.000–70.000/Jahr
📊 Mid-Level
🕒 Vollzeit
🌍 Vor Ort
🗺️ EMEA
- 3+ Jahre HR oder People Business Partner Erfahrung
- Professional Services Hintergrund
- Graduate Programme Erfahrung
Employee Relations
✅ Geeignet für
- HR Professionals mit Consulting/Advisory Erfahrung
- People Partner oder HR Advisor mit Stakeholder Management Skills
🚫 Weniger geeignet
- Reine Recruiter ohne Employee Relations Erfahrung
- Junior HR Professionals (<2 Jahre Erfahrung)
💡 Gut zu wissen
- Fokus auf Professional Services Umfeld (unterschiedliche Kultur vom klassischen HR)
- Graduate Recruitment ist wichtiger Teil der Rolle
- ACA (UK Chartered Accountancy) Trainees-Verständnis hilfreich
Über das Unternehmen
Interpath ist eine dynamisch wachsende Beratungsfirma mit Global Presence über 15 Länder. Das Unternehmen wurde 2021 gegründet und konzentriert sich auf komplexe Deals, Advisory und Restructuring Services.
Deine Aufgaben
- Aufbau von Vertrauensbeziehungen zu Stakeholdern und strategische HR-Beratung für Geschäftsführer
- Hochqualitative HR-Unterstützung in Employee Relations und People-Matters
- Unterstützung von Performance-Management und Talent-Review-Prozessen
- Zusammenarbeit mit People Operations bei Employee Queries und Employment Law
- Karriereentwicklung, Coaching und Succession Planning unterstützen
- Graduate-Programme und Professional Qualifications koordinieren
- People-Insights und Reporting für Business-Projekte liefern
- Recruitment-Aktivitäten und lokale Talent-Acquisition-Partnerschaften unterstützen
Deine Voraussetzungen
- Nachgewiesene Erfahrung als Senior HR Advisor oder People Business Partner
- Vorherige Erfahrung in Professional Services, idealerweise Consultancy/Advisory
- Erfahrung mit Graduate Programmes (idealerweise ACA-Trainees)
- Kommerzielles Denken und effektive Geschäftspartnerschaften
- Starkes Stakeholder Management und Beziehungsaufbau
- Fähigkeit, auf allen Organisationsebenen zu kommunizieren und zu beeinflussen
- Autonome Arbeit und eigenständiges Managen von Client Groups
- Erfahrung mit Workable/Workday/Greenhouse (ATS-Systeme)
Benefits
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und umfassendes Benefit-Paket
- Entwicklungs- und Wachstumsmöglichkeiten
- Mentoring und Unterstützung durch erfahrene HR-Teams
