Auf einen Blick
Senior Engineering Manager gesucht, um 6-10 Engineering Teams (60-90 Engineers) zu leiten und Engineering Manager zu entwickeln. Remote UK Position. Fokus auf System-of-Teams Leadership, nicht einzelnes Team Management.
💰 £140.000–200.000/Jahr
📊 Lead
🕒 Vollzeit
🌍 Remote
🗺️ EMEA
- Nachgewiesener Track Record als Engineering Manager+
- 3+ Jahren Team Leadership Erfahrung
- Technical Credibility und Problem-Solving
- Strong Coaching und Leadership Skills
Hiring and Retention
✅ Geeignet für
- Engineering Leaders mit Team-Leadership Background
- VPs Engineering in Downscale Transition
- Technical Leaders mit Scaling Experience
🚫 Weniger geeignet
- Pure Individual Contributor Engineers
- Engineering Manager erste Person (need EM+ experience)
- Kandidaten, die hands-on coding brauchen
💡 Gut zu wissen
- Manager-of-Managers ist größere Rolle als einzelner EM
- Public Sector bedeutet Mission-Driven, nicht Schnelligkeit
- Legacy Systems und Modernisierung sind zentral
- Remote UK aber UK-zentriert (Standort + Zeitzone matter)
Über das Unternehmen
Civica entwickelt Software, die essentielle öffentliche Dienste betreibt. Die Systeme unterstützen lokale Behörden, das NHS, Wohnungsgenossenschaften und Finanzinstitute. Mit tiefen Wurzeln im öffentlichen Sektor arbeitet Civica an Problemen, die wirklich wichtig sind und investiert seriously in wie Software gebaut wird.
Deine Aufgaben
- Eine Domain von 6-10 Teams (ungefähr 60-90 Engineers) leiten und die Engineering Managers verwalten, die diese Teams täglich führen
- Direkt an Director of Engineering berichten - eine Manager-of-Managers Rolle
- Die System-of-Teams ownen: wie Teams strukturiert sind, wie Work zwischen ihnen fließt, wie Engineering Managers wachsen
- Weniger Zeit in einzelnem Team Backlog, mehr Zeit auf Bedingungen, die mehrere Teams deliver gut lassen: Resourcing, Coaching, Architectural Alignment
- Engineering Managers und Senior/Lead Engineers entwickeln und coachen
- Teams structurieren und re-structurieren nach Work Demands, Skill Gaps schließen
- Hohen Performance Bar über Domain konsistent halten, unter-Performance direkt adressieren
- Hiring und Retention Engine für Domain bauen
- First-Line Escalation für Delivery und Technical Issues sein
- Effort über Workstreams koordinieren
- Mit Product und Commercial Stakeholders partnern, Shared Metrics definieren, Scope und Trade-offs challengen
- Team-Topology Thinking (Conway's Law) anwenden um Team Boundaries und Interaction Patterns deliberat zu halten
- Tech Detail nahe bleiben ohne hands-on zu sein
- Space für Quality gegen Deadline-Druck schützen
- Operational Maturity der Domain (Testing, Observability, Incident Response) treiben
- Glaubwürdige Cases für Structural oder Technical Investment bauen
- Domain zu Peers, Product, Commercial Stakeholder und Senior Leadership repräsentieren
- Als echten Partner zu Senior Stakeholders außerhalb Engineering operieren
- Constructive Status Quo challengen mit klaren, evidence-based Views
Deine Voraussetzungen
- Nachgewiesen Track Record als Engineering Manager oder höher, mit 3+ Jahren Team Leadership Erfahrung
- Erfahrung Scaling Teams und Engineering Organizations in High-Growth Settings
- Starke Technical Credibility und Problem-Solving Abilities
- Proven Leadership und Coaching Skills
- Architectural Thinking und System Design Understanding
- Executive Presence und Communication Skills
- Daten-Driven Decision Making Mindset
- Public Sector oder Mission-Driven Org Experience ist Plus
