Auf einen Blick
Recruitment Coordinator für australische Hospitality-Gruppe mit Fokus auf Job-Ausschreibungen, Kandidaten-Screening und Talentpool-Verwaltung.
💰 AUD 1.200–1.500/Mon.
📊 Mid-Level
🕒 Contract
🌍 Remote
🗺️ APAC
- Recruitment oder Talent Acquisition Erfahrung
- 2+ Jahre Hospitality Recruiting
- ATS/CRM Erfahrung
- Starke Kommunikationsfähigkeiten
Recruitment Coordination
Candidate Screening
Job Advertising
Talent Acquisition
Angegeben: AUD 1.200–1.500/Mon. · Marktschätzung: ~AUD 1.200–1.500/Mon..
✅ Geeignet für
- Recruitment Profis mit 2+ Jahren Erfahrung
- Hospitality Recruiting-Experten
- Talentakquisitions-Fachkräfte
🚫 Weniger geeignet
- Recruitment-Anfänger ohne Erfahrung
- Kandidaten ohne ATS-Kenntnisse
- Personen mit schwachen Englischfähigkeiten
💡 Gut zu wissen
- Kontraktor aus Philippinen, AU business hours erforderlich
- Hospitality Recruiting-Erfahrung ist kritisch
- ATS/CRM-Verwaltung ist eine Kernaufgabe
Über das Unternehmen
Eine wachsende australische Hospitality- und Restaurant-Gruppe mit mehreren Locations und einer zentralen Corporate-Struktur. Das Unternehmen hat sich einen Ruf für hochwertige Lebensmittel, guten Service und dynamische Veranstaltungsorte aufgebaut. Das Unternehmen legt großen Wert auf Mitarbeiter, operative Standards, Compliance und positive Mitarbeitererfahrung.
Deine Aufgaben
- Verwaltung von Job-Ausschreibungen auf SEEK, Indeed, Adzuna und anderen Kanälen
- Durchführung von initialen Kandidatenscreenings
- Aufbau von Talent-Pools für aktuelle und zukünftige Positionen
- Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Erfüllung von Rekrutierungszielen
- Koordination mit Personalvermittlern und externen Partners
- Verwaltung von Kandidatenunterlagen und Rekrutierungsdokumentation
- Überwachung und Berichterstattung über Rekrutierungsmetriken
- Entwicklung und Verbesserung von Rekrutierungsprozessen
Deine Voraussetzungen
- Erfahrung in Recruitment, Talent Acquisition oder ähnlichen Rollen
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung in Hospitality Recruiting
- Erfahrung mit Rekrutierungsplattformen und ATS-Systemen
- Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Englischkenntnisse
- Proaktiv, zuverlässig und komfortabel mit Remote-Arbeit