Recruitment Coordinator

Remote | Philippines • Remote • Junior • 30.09.2026
HR & People recruiter
Auf einen Blick

Recruitment Coordinator für australische Hospitality-Gruppe mit Fokus auf Job-Ausschreibungen, Kandidaten-Screening und Talentpool-Verwaltung.

💰 AUD 1.200–1.500/Mon. 📊 Mid-Level 🕒 Contract 🌍 Remote 🗺️ APAC
  • Recruitment oder Talent Acquisition Erfahrung
  • 2+ Jahre Hospitality Recruiting
  • ATS/CRM Erfahrung
  • Starke Kommunikationsfähigkeiten
Recruitment Coordination Candidate Screening Job Advertising Talent Acquisition

Angegeben: AUD 1.200–1.500/Mon. · Marktschätzung: ~AUD 1.200–1.500/Mon..

✅ Geeignet für
  • Recruitment Profis mit 2+ Jahren Erfahrung
  • Hospitality Recruiting-Experten
  • Talentakquisitions-Fachkräfte
🚫 Weniger geeignet
  • Recruitment-Anfänger ohne Erfahrung
  • Kandidaten ohne ATS-Kenntnisse
  • Personen mit schwachen Englischfähigkeiten
💡 Gut zu wissen
  • Kontraktor aus Philippinen, AU business hours erforderlich
  • Hospitality Recruiting-Erfahrung ist kritisch
  • ATS/CRM-Verwaltung ist eine Kernaufgabe

Über das Unternehmen

Eine wachsende australische Hospitality- und Restaurant-Gruppe mit mehreren Locations und einer zentralen Corporate-Struktur. Das Unternehmen hat sich einen Ruf für hochwertige Lebensmittel, guten Service und dynamische Veranstaltungsorte aufgebaut. Das Unternehmen legt großen Wert auf Mitarbeiter, operative Standards, Compliance und positive Mitarbeitererfahrung.

Deine Aufgaben

  • Verwaltung von Job-Ausschreibungen auf SEEK, Indeed, Adzuna und anderen Kanälen
  • Durchführung von initialen Kandidatenscreenings
  • Aufbau von Talent-Pools für aktuelle und zukünftige Positionen
  • Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Erfüllung von Rekrutierungszielen
  • Koordination mit Personalvermittlern und externen Partners
  • Verwaltung von Kandidatenunterlagen und Rekrutierungsdokumentation
  • Überwachung und Berichterstattung über Rekrutierungsmetriken
  • Entwicklung und Verbesserung von Rekrutierungsprozessen

Deine Voraussetzungen

  • Erfahrung in Recruitment, Talent Acquisition oder ähnlichen Rollen
  • Mindestens 2 Jahre Erfahrung in Hospitality Recruiting
  • Erfahrung mit Rekrutierungsplattformen und ATS-Systemen
  • Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
  • Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Englischkenntnisse
  • Proaktiv, zuverlässig und komfortabel mit Remote-Arbeit