Auf einen Blick
NineTwoThree AI Studio sucht einen erfahrenen Recruiter/Talent Sourcer für Full-Cycle Hiring mit Fokus auf IT und Tech Talent Rekrutierung. Erforderlich sind 3+ Jahre Recruiting Experience mit International IT Recruitment Hintergrund.
💰 $28.000–45.000/Jahr
📊 Mid-Level
🕒 Vollzeit
🌍 Remote
🗺️ EMEA
- 3+ Jahre Full-Cycle Recruiting
- 1+ Jahr International IT Recruitment
- LinkedIn Recruiter und Boolean Search Expertise
Recruitment
Headhunting
Boolean Search
AI Tools
✅ Geeignet für
- Erfahrene IT/Tech Recruiter
- International Recruitment Spezialisten
- Headhunting-fokussierte Profis
🚫 Weniger geeignet
- Junior ohne Recruiting Erfahrung
- HR Generalist ohne Tech Focus
- Anfänger-Level Rollen
💡 Gut zu wissen
- 100% Remote
- 20% YoY Growth Company mit Career Development
- 20 Tage Urlaub (25 nach 3 Jahren)
- AI Tool Usage (Claude, ChatGPT) wichtig
Über das Unternehmen
NineTwoThree AI Studio ist ein Remote-First Product Design, Engineering und Marketing Studio gegründet 2012. Basierend in Boston mit Global Team und 20% Jahr-über-Jahr Wachstum. Portfolio von über 150 gelauncht Products in 13 Jahren. Starke Reputations durch Kundenverweise.
Deine Aufgaben
- Engagement von passiven und aktiven Kandidaten für zugewiesene Rollen
- Zusammenarbeit mit Hiring Managers zur Verständnis von Hiring Needs
- Entwicklung und Ausführung von targeted Headhunting Strategien
- Aufbau und Pflege eines Long-Term Candidate Pipeline
- Talent Sourcing über LinkedIn, Job Boards und Niche Communities
- Verwendung von AI Tools (ChatGPT, Claude, LinkedIn Recruiter AI) zur Speed-up Sourcing
- Screening von Resumes und Durchführung von Interviews
- Konsistente und klare Kandidaten-Kommunikation durch gesamten Prozess
- Monitoring von Recruitment Metrics (Time-to-Hire) und Tracking in ATS
- Contribution zu Team Knowledge Sharing und Process Improvements
Deine Voraussetzungen
- 3+ Jahre Full-Cycle Recruiting Experience fokussiert auf IT und Tech Talent
- 1+ Jahr International IT Recruitment Experience und Grasp von Global Talent Market
- Track Record von Long-Term Team Member Hiring
- Starke Headhunting Skills und Proactive Outreach
- Ability zur Verwaltung von Candidate Pool für Future Hiring Needs
- Motivated durch Challenge von Hard-to-Fill Roles
- Comfortable mit Short, Consistent Daily Reporting
- Starke Sourcing Skills including LinkedIn Recruiter und Boolean Search
- Hands-On Experience mit AI Assistants (ChatGPT, Claude) und LinkedIn Recruiter AI
- Erfahrung mit ATS, idealerweise Workable
- Ausgezeichnete Englischfließendkeit (gesprochen und geschrieben)
