Auf einen Blick
Recruiter Africa Market bei Capimoney in Abidjan. Du wirst End-to-End Recruiting für Business, Sales und Operations Rollen in Emerging Markets verantworten, Talent Pipelines bauen und Local Talent Networks entwickeln.
💰 ~€35.000–65.000/Jahr (geschätzt)
📊 Mid-Level
🕒 Vollzeit
🌍 Vor Ort
🗺️ EMEA
- 3+ Jahre Africa Recruiting oder Regional Talent Sourcing
- Sourcing Expert mit Direct Outreach Skills
- Local Market Talent Knowledge
- Englisch, Französisch, Local Languages
Recruiting
Sourcing
Talent Acquisition
CRM
Emerging Markets
Relationship Building
Market Knowledge
Gehalt geschätzt anhand Recruiter in Abidjan mit 3+ Jahren Africa Talent Experience. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- Africa-based Recruiters mit Local Market Knowledge
- Sourcing-focused Talent Acquisition Professionals
- Bilingual/Trilingual Recruiters
🚫 Weniger geeignet
- Ohne Emerging Markets Recruiting Erfahrung
- Remote-only arbeiten Suchende (Abidjan erforderlich)
- Large Corp Recruiting ohne Startup Energie
💡 Gut zu wissen
- Abidjan Präsenz erforderlich – Lokale Netzwerk-Immersion erforderlich
- Englisch + Französisch + Local Languages erwartet
- Unique Herausforderung: Qualified Tech/Business Talente in Abidjan finden
Über das Unternehmen
Capimoney baut die Financial Infrastructure für Emerging Markets Trade. Finanziert von 18M+ von Top-Investoren wie Creandum, Y Combinator, General Catalyst, mit Angels aus Revolut, Checkout, Stripe. Mission: Global Trade Fair und Accessible machend für Emerging Markets. 100 Menschen über 10 Länder.
Deine Aufgaben
- Top-Tier Profiles proaktiv sourchen über Direct Outreach, Referrals, Communities und Local Networks
- Strong, Ready-to-Activate Talent Pipelines bauen und maintainen – clear focus auf Quality und Speed
- True Talent Hunter mit Sales Mindset – High-Potential Candidates attrahieren, engagen und konvertieren
- Konstant zu Local und Regional Talent Market connected sein – wissen wer open ist, wer moves und wer next zu approachen ist
- Full Recruitment Lifecycle ownen – von Intake und Sourcing zu Interviews, Offer und Onboarding
- Mit Hiring Managers partnern – Business Needs, Role Priorities und Success Criteria verstehen
- Fast, Structured und Candidate-Friendly Hiring Prozesse fahren ohne Quality zu compromisen
- Smooth Coordination über Interview Stages und Main Point of Contact für Candidates sein
- High-Quality, Transparent Candidate Experience bei jedem Stage des Prozesses liefern
- Long-Term Relationships mit Candidates bauen – even beyond Immediate Hiring Needs
- Rigorously Follow Up, Expectations klar managen und Capimoney als High-Standard, High-Performance Employer repräsentieren
- Strong Personal und Company Talent Network über Africa aktiv wachsen und nurturn
- Talent Availability, Compensation Trends und Market Dynamics Insights mit Talent Team teilen
- Local Events, Communities und Informal Networks in Capimoney Employer Presence strengthening partizipieren
- Recruitment Activity und Outcomes gegen Defined Hiring Targets und KPIs tracken
- Bottlenecks identifizieren und pragmatische Improvements zu Prozessen, Tools und Ways of Working proposieren
- Hiring Retrospectives teilnehmen und kontinuierlich Execution und Results Bar raisen
- Modern Recruitment Tools und AI-driven Solutions nutzen, um smarter und faster zu wirken
Deine Voraussetzungen
- 3+ Jahre Recruitment Erfahrung in Africa oder Regional Talent Sourcing und Hiring
- Proven Track Record als Sourcing Expert mit Strong Direct Outreach und Referral-Building Skills
- Deep Knowledge von Local und Regional Tech, Business und Finance Talent Markets
- Excellent Communication und Interpersonal Skills – fluent in Englisch, Französisch und/oder Local Languages
- High Energy, Self-Starter mit Ownership Mentality und Results-Driven Mindset
- Strong Relationship-Building Skills und Candidate Relationship Management
- CRM Proficiency und Comfort mit Recruitment Tools und Analytics
- Passion für Capimoney Mission und Emerging Markets Impact
