Auf einen Blick
Innovative Internship in New York im Büro des CEO bei Eulerity. Rolle als Mini-Produktmanager für Recruiting-Prozesse: Talent-Sourcing, Pipeline-Optimierung und datengestützte Prozessverbesserungen unter direkter Mentorschaft von Leadership.
💰 $18–20/h
📊 Entry-Level
🕒 Praktikum
🌍 Hybrid
🗺️ Americas
- Builder-Mentalität und Prozessdenken
- Analytische Fähigkeiten mit Excel/Sheets
- Excellente Kommunikationsfähigkeiten
- 40 Stunden/Woche Verfügbarkeit im Sommer
Google Sheets
Angegeben: $18–20/h · Marktschätzung: ~$18–20/h.
✅ Geeignet für
- Studierende mit Interesse an Product Management und Startup-Operationen
- Analytics-orientierte Kandidaten, die Daten in Decisions übersetzen wollen
- Talente, die direkt mit CEO und Leadership arbeiten möchten
🚫 Weniger geeignet
- Reine Verwaltungs-Internship-Sucher
- Kandidaten ohne Interesse an Datenanalyse
- Studierende, die im Sommer nicht vollzeitig verfügbar sind
💡 Gut zu wissen
- 3-4 Tage/Woche im NYC-Büro vor Ort erforderlich
- Flexibler Schedule, aber mit hohen Erwartungen an Ownership und Impact
- Das Internship betont reale Probleme, nicht Coffee-Fetching
Über das Unternehmen
Eulerity ist ein AI-getriebenes Marketing-Automatisierungsunternehmen mit Sitz in New York. Das Unternehmen sucht talentierte Menschen zur Skalierung des Teams.
Deine Aufgaben
- Talentakquisition: Passive Kandidaten auf LinkedIn und alternativen Netzwerken sourcing
- Candidate-Experience-Management: Koordinierung von Interviews, ATS-Verwaltung, nahtlose Touchpoints
- Funnel-Analyse: Verfolgung von Recruiting-Metriken wie Time-to-Hire und Drop-off-Raten
- Datengestützte Lösungen: Dashboards und Reports für Leadership-Präsentationen
- Marktforschung: Wettbewerbsfähige Gehälter und Benefits analysieren
Deine Voraussetzungen
- Builder-Mentalität: Du siehst kaputte Prozesse und möchtest sie sofort verbessern
- Produktdenken: Tiefes Interesse an Technologie und Produktentwicklung
- Analytische Fähigkeiten: Sicher in Excel/Google Sheets, mit Vlookups und Pivot Tables
- Kommunikationsfähigkeit: Nahtlose Navigation zwischen Kandidaten und Executive-Team
- Engagement: Fähigkeit, vollzeitig (40 Stunden/Woche) den Sommer über zu arbeiten
