Auf einen Blick
HR-Operationen-Koordinator bei globalem Fertigungsunternehmen. Du verwaltest HR-Daten, HRIS-Systeme, Mitarbeiterdateien und unterstützt HR-Prozesse wie Onboarding und Urlaubsverwaltung.
💰 ~$32.000–45.000/Jahr (geschätzt)
📊 Junior
🕒 Vollzeit
🌍 Vor Ort
🗺️ Americas
- 2+ Jahre HR oder ähnliche Erfahrung bevorzugt
- HRIS-Systemkenntnisse
- Detailorientierung
- Datenschutz-Awareness
HR-Compliance
Gehalt geschätzt anhand Junior HR Coordinator, USA. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- HR-Anfänger und Koordinatoren mit Systemkenntnissen
- Kandidaten mit HRIS-Erfahrung
- Profis mit ausgeprägter Detailorientierung
🚫 Weniger geeignet
- Remote-Arbeiter
- Kandidaten ohne HR-System-Erfahrung
- Profis, die strategische HR-Arbeit suchen
💡 Gut zu wissen
- HRIS-Systemkenntnisse sind wichtig für diese Position
- Datenschutz und Vertraulichkeit sind kritisch
- Koordination über mehrere HR-Funktionen erforderlich
Über das Unternehmen
Eriez ist seit 1942 ein weltweit führendes Unternehmen in Separationstechnologien mit über 900 Mitarbeitern. Das Unternehmen bedient zahlreiche Industrien mit innovativen Lösungen.
Deine Aufgaben
- HRIS-Administration und Datenverwaltung durchführen
- Genauigkeit von Mitarbeiterdaten über HR- und Leistungssysteme sichern
- Routineaudits zur Datengüteüberprüfung durchführen
- Mitarbeiterzyklus-Prozesse wie Onboarding und Ausscheiden unterstützen
- PTO- und Urlaubsdatensätze pflegen
- HR-Kommunikationen verwalten und aktualisieren
- Personaldateien organisieren und pflegen
- Ad-hoc-Berichte und Metriken generieren
Deine Voraussetzungen
- 2+ Jahre HR-, HRIS-, Lohnbuchhaltungs- oder Leistungsverwaltungserfahrung bevorzugt
- Hervorragende Detailorientierung und Organisationsfähigkeiten
- Starke Computerfähigkeiten und Systemadministrations-Grundlagen
- Fähigkeit, vertrauliche Informationen zu handhaben
- Gute Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten