H
Plumber (Yellow Jacket Maintenance)
Hoa Talent · 📍 Chicago | Illinois | United States · 🕒 1 days ago
📊 Lead
H
HR Coordinator
Auf einen Blick
HR Coordinator für Property Management Company in Seattle. Verantwortung für Payroll Processing, Benefits Administration, Recruiting und New Hire Onboarding.
💰 $56.160–62.400/Jahr
📊 Mid-Level
🕒 Vollzeit
🌍 Vor Ort
🗺️ Americas
- HR Administration oder Payroll Processing Erfahrung
- Group Benefits Programs Administration
- Background Checks und Drug Screening Coordination
- Strong Attention to Detail und Audit Discipline
HRIS
Recruiting
Workers Compensation
Angegeben: $27–30/h · Marktschätzung: ~$56.160–62.400/Jahr.
✅ Geeignet für
- HR Administration Profis mit Payroll und Benefits Background
- Detail-Oriented Persons mit Strong Recordkeeping Discipline
- Organized Multi-Taskers interested in Full-Cycle HR
🚫 Weniger geeignet
- Anfänger ohne HR Administration Erfahrung
- Personen preferring Remote Environment
- Schwache Schreibkommunikation oder Audit-Discipline
💡 Gut zu wissen
- Role erfordert Hands-On Payroll Processing und Time Card Review
- Group Benefits Administration ist kritisch mit Multiple Programs (Medical, Dental, Vision, Life, 401k, COBRA)
- Audit-Ready Personnel Files und Accurate Recordkeeping sind Mandatory
Über das Unternehmen
Property Management und Service Company mit Multiple Client Site Teams in Seattle Area.
Deine Aufgaben
- Time Cards für Accuracy und Timeliness überprüfen, Follow-up mit Managers und Employees bei Discrepancies
- New Hire, Pay Change und Termination Data für jeden Pay Cycle akkurat verarbeiten
- Garnishments, PTO und Benefits Deductions für Payroll Accuracy kompilieren und verifizieren
- Employee Change Requests (Direct Deposit, Tax Withholding, Address Updates) verarbeiten
- Employee Payroll Inquiries beantworten und Processing Issues recherchieren/lösen
- Enroll, Term und Process Changes für Group Insurance Programs (Medical, Dental, Vision, Life, 401(k), HRA, COBRA)
- Online 401(k) Employee Database verwalten und Benefits Reporting erstellen
- Workers' Compensation Claims von Filing bis Resolution verwalten
- Jobs posten, Candidates pre-screen, Resumes acknowledge
- Offer Letters drafts, Offer Packets prepare, Background Checks und Drug Screenings koordinieren
- New Hire Orientation führen, inklusive Benefits und Policy Overviews
- Accurate, Audit-Ready Personnel Files für alle Employees verwalten
- General HR Activity Reports erstellen und Ad Hoc HR Projects unterstützen
Deine Voraussetzungen
- Erfahrung in HR Administration, Payroll oder Benefits Coordination
- Hands-On Erfahrung Processing Payroll und Reviewing Time Card Data
- Erfahrung Administering Group Benefits Programs (Medical, Dental, Vision, Life, 401(k), HRA, COBRA)
- Erfahrung Coordinating Background Checks, Drug Screenings und New Hire Paperwork
- Comfort Working Directly mit Employees on Sensitive Payroll/Benefits Inquiries
- Strong Attention to Detail und Recordkeeping/Audit Discipline
- Erfahrung mit HRIS oder Online Benefits Enrollment Platforms
Compensation
- $27–$30/Hour DOE