Auf einen Blick
Entwickle zuverlässige ETL-Pipelines und optimiere Redshift-Schemas für Wider Circle, ein Gesundheits-Tech-Unternehmen. Für 3-6 Jahre erfahrene Data Engineers mit Healthcare-Dateninteresse.
💰 $130.000–160.000/Jahr
📊 Mid-Level
🕒 Vollzeit
🌍 Remote
🗺️ Americas
- 3-6 Jahre Data Engineering
- Python & SQL
- AWS Redshift
- Git-Workflows
Python
SQL
AWS
Redshift
Angegeben: $130.000–160.000/Jahr · Marktschätzung: ~$130.000–160.000/Jahr.
✅ Geeignet für
- Mid-Level Data Engineers
- Python/SQL-Spezialisten
- AWS-Enthusiasten
🚫 Weniger geeignet
- Junior Engineers unter 3 Jahren Erfahrung
- Frontend-Entwickler ohne Backend-Erfahrung
- Healthcare-Skeptiker (regulierte Daten essentiell)
💡 Gut zu wissen
- Airflow oder ähnliche Tools bevorzugt aber nicht erforderlich
- Salesforce-API-Integration ist Plus
- Healthcare-Daten-Erfahrung ist Vorteil, nicht Pflicht
Über das Unternehmen
Wider Circle verbindet Menschen durch datengestützte Gesundheits- und Community-Programme. Das Unternehmen nutzt Peer-Connection und Analytics zur Gesundheitsförderung und Outcomes-Verbesserung.
Deine Aufgaben
- Entwicklung und Wartung skalierbarer ETL/ELT-Pipelines mit Python und SQL
- Datenaufnahme aus S3, APIs, Salesforce und internen Systemen
- Optimierung von Amazon Redshift Queries (DDL, DML, Stored Procedures)
- Datensicherung für sensible und regulierte Daten (PHI, PII)
- Migration von Legacy-Workflows zu modernen Orchestrierungsframeworks
- Unterstützung von Analytics und Data Science mit sauberen, modellierten Datensätzen
- Leichte AI/LLM-Integration für Metadaten-Extraktion und SQL-Generierung
Deine Voraussetzungen
- 3–6 Jahre Erfahrung in Data Engineering oder Analytics Engineering
- Starke Python-Fähigkeiten (Datenframes, APIs)
- Starke SQL-Fähigkeiten, einschließlich Warehouse-Optimierung
- AWS-Erfahrung (S3, IAM, Redshift)
- Git und kollaborative Entwicklungs-Workflows
- Erfahrung mit imperfekten Daten und Legacy-Systemen
Benefits
- Gehalt: $130,000–$160,000 pro Jahr
- Performance-basierte Bonuszahlungen
- Wettbewerbsfähige Kompensation als Venture-Backed Company