C
Application Security Engineer
Centerfield · 📍 Remote, United States · 🕒 8 days ago
💰 162,500 € /Jahr
📊 Senior
🌍 Remote
C
Director, Learning & Development
Salary
147,500 EUR / Jahr
Auf einen Blick
Director, Learning & Development für Centerfield (Los Angeles). L&D Strategy Execution über US, UK und Jamaica; 10+ Jahre Progressive L&D und 3+ Jahre People Management erforderlich.
💰 ~$130.000–170.000/Jahr (geschätzt)
📊 Lead
🕒 Vollzeit
🌍 Hybrid
🗺️ Americas
- Bachelor's Degree in OD/HR/Education
- 3+ Jahre People Management
- 10+ Jahre Progressive L&D mit Leadership Development
- Coaching und Facilitation für Directors/Senior Directors
L&D Strategy
Program Design
Leadership Development
Facilitation
Program Evaluation
Team Management
Adult Learning
Strategic Planning
Gehalt geschätzt anhand Director Level L&D in Los Angeles mit 10+ Jahren Erfahrung und Team Management. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- Senior L&D Leaders mit Programm-Design und Director Coaching Erfahrung
- Personen mit Multi-Country Organization Experience
🚫 Weniger geeignet
- Junior oder Mid-Level L&D Professionals ohne Director-Level Erfahrung
- Personen ohne Menschen Management Experience
💡 Gut zu wissen
- Team Management ist zentral - Coaching/Mentoring von L&D Staff erforderlich
- Multi-Country Scope (US, UK, Jamaica) bedeutet Komplexität
- 3 Tage/Week LA Hybrid mit Remote Components
- Director-Level erwähnt Player-Coach Role - gleich Strategie und Hands-On Delivery
Über das Unternehmen
Centerfield ist ein Digital Marketing Solutions Unternehmen mit Teams in den USA, UK und Jamaica. Die Learning & Development Director wird hochwertige Corporate Learning Programs für alle Teams entwickeln und ausführen.
Deine Aufgaben
- Program Leadership & Execution: Implementierung der L&D Strategy mit Development und Delivery von Programs über Core Capability Areas: Leadership Development (Emerging Leaders bis Senior Directors), Soft Skills und Professional Development, Functional Capability
- Learning Needs Analysis durchführen mit Stakeholder Partnership zur Skill Gap Identifikation
- Determination der Effective Learning Methods pro Audience (ILT, VILT, eLearning, OJT, Coaching, Externe Ressourcen)
- Enge Partnership mit Instructional Design, LMS Administrator und L&D Team zur Creation, Launch und Sustainability von Learning Experiences
- Management von Program Portfolio einschließlich Facilitated Workshops, Cohort Learning, eLearning, Coaching, Mentorship Programs, Tuition Reimbursement
- Personal Facilitation von Workshops, speziell für Mid-Level Leaders (Directors/Senior Directors)
- Coaching und Support für Individual Leaders zur Personal und Professional Development
- Measurement & Optimization: Definition von Success Metrics und Effectiveness Measurement von Learning Programs
- Regular Assessment von Program Outcomes und Data-Driven Improvements
- Reporting von Learning Impact zu Senior Leadership und ROI Demonstration
- Collaboration & Influence: Partnership mit HR Business Partners, People Leaders und Business Unit Leaders
- Credibility und Trust Building über alle Organizational Levels
- Serving als Strategic Partner und SME auf Learning Best Practices
Deine Voraussetzungen
- Bachelor's Degree in Organizational Development, Human Resources, Education oder verwandtem Feld
- 3+ Jahre People Management Erfahrung
- 10+ Jahre Progressive L&D Erfahrung mit Leadership Development Program Design und Delivery
- Solid Erfahrung bei Coaching und Facilitation für Leaders bis Senior Director Level
- Strong Cross-Functional Collaboration und Stakeholder Influence Skills
- Proven Ability zur End-to-End Program Delivery Management (Strategic Planning bis Administrative Execution)
- Excellent Facilitation, Presentation und Communication Skills
- Analytical Mindset mit Program Evaluation und Measurement Erfahrung
- Comfort bei Independent Work in Fast-Paced, High-Impact Environment
Benefits
- Director Level L&D Leadership Position
- Team Management (Three L&D Team Members)
- Los Angeles Headquarters Base
- In-Office Presence Tuesday-Thursday (3 Tage/Week)