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Crusoe · 📍 Brighton, CO - US · 🕒 8 days ago
📊 Mid
C
Senior Director, Employee Success
Auf einen Blick
Senior Director HR Leadership Rolle für schnell wachsendes KI-Unternehmen. Gesucht wird ein erfahrener HR-Executive mit 15+ Jahren Erfahrung, spezialisiert auf Talent Management in High-Growth-Umgebungen.
💰 $280.000–380.000/Jahr
📊 Lead
🕒 Vollzeit
🌍 Vor Ort
🗺️ Americas
- 15+ Jahre HR Leadership Experience
- 8+ Jahre Team Leadership in High-Growth Companies
- Experience mit 0-1 Program Building und "Messy Middle" Scaling
- Diverse Employee Population Management (Tech, Manual Labor, Unionized)
Talent Management
HR Strategy
Organizational Design
Performance Management
Change Management
Global Expansion
Team Leadership
Compensation & Benefits
✅ Geeignet für
- HR Executives mit 15+ Jahren High-Growth Experience
- Talent Management & Organizational Design Experts
- Change Management & Global Expansion Specialists
🚫 Weniger geeignet
- HR Profis ohne 15+ Jahre Erfahrung oder ohne High-Growth Background
- Reine HR-Administration ohne Strategic Leadership
- Remote-only Professionals (SF Onsite erforderlich)
💡 Gut zu wissen
- Standort San Francisco - Onsite erforderlich
- 15+ Jahre HR Leadership ist eine harte Anforderung
- Erfahrung mit Unionized Labor ist ein großer Plus
Über das Unternehmen
Crusoe ist ein vertikal integriertes KI-Infrastruktur-Unternehmen, das schnell expandiert und energieeffiziente, großflächige Datencenter-Infrastruktur weltweit baut.
Deine Aufgaben
- Design von Enterprise-Wide Frameworks für Talent Calibration und Performance Management
- Leadership & Manager Coaching für Organizational Effectiveness
- Organizational Architecture & Design für Strategic Workforce Planning
- Talent Identification & 9-Box Implementation
- Strategic Retention & Engagement Program Creation und Data-Driven Interventions
- Employee Experience & Growth Advocacy mit Clear Career Pathways
- High-Performance Culture & Calibration across diverse employee populations
Deine Voraussetzungen
- 15+ Jahre HR Leadership Experience
- At Least 8 Years Leading Teams in High-Growth, Global Tech oder Industrial Companies
- "Scaling Expert" mit Experience Building Programs 0-1 und navigating "Messy Middle" von 500-2,500+ Employees
- Industry Depth mit Managing Diverse Employee Populations (Engineers, Technicians, Construction/Unionized Labor)
- Commercial & Technical Mindset mit "People Success as Product" Approach
- Experience mit Organizational Change Management und Global Expansion
Benefits
- Wettbewerbsfähige Vergütung
- Restricted Stock Units
- Umfassende Krankenversicherung (Zahn, Vision)
- HSA Arbeitgeberbeitrag
- Bezahlter Elternurlaub
- Bezahlte Lebensversicherung und Kurzzeit-/Langzeitbehinderung