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Crusoe · 📍 Brighton, CO - US · 🕒 8 days ago
📊 Mid
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Director, Employee Success – Digital Infrastructure Group
Auf einen Blick
Führe HR-Strategie und Mitarbeiterentwicklung für Crusoes schnell wachsende Digital Infrastructure Group als Director, mit Fokus auf Retention, Engagement und organisationales Wachstum.
💰 $160.000–220.000/Jahr
📊 Senior
🕒 Vollzeit
🌍 Vor Ort
🗺️ Americas
- 10+ Jahre als Employee Business Partner
- Erfahrung mit Datencenter/Tech-Populationen
- Datengesteuerte Organisationsentwicklung
- Reisebereitschaft bis 30%, Onsite SF erforderlich
HR Strategy
Employee Development
Change Management
Data Analysis
People Management
Organizational Development
✅ Geeignet für
- Senior HR-Business-Partner mit Datencenter/Tech-Erfahrung
- Head of People/HR-Manager mit Organisationsentwicklungs-Schwerpunkt
- Change-Management-Experten in schnell wachsenden Tech-Firmen
🚫 Weniger geeignet
- Junior HR-Profis ohne 10+ Jahre Erfahrung
- Reine Recruiter oder Compliance-fokussierte HR-Rollen
- Remote-fokussierte Kandidaten (Onsite SF erforderlich)
💡 Gut zu wissen
- Position ist reines Onsite mit 30% Reise (5 Tage/Woche SF Office)
- Digital Infrastructure Group ist ein der schnellsten wachsenden Divisionen
- Sehr datengetriebene Kultur mit hohem Anspruch an Analytik
- Change Management und Organisationstransformation sind zentral
Über das Unternehmen
Crusoe ist ein vertikal integriertes KI-Infrastruktur-Unternehmen, das alle Schichten des Tech-Stacks von Atomen bis zu Tokens verwaltet und KI-Workloads durch einen energieeffizienten Ansatz ermöglicht.
Deine Aufgaben
- Partnerschaft mit People-Team-Leadern zur Entwicklung von HR-Strategien für Leistungsverwaltung und Managemententwicklung
- Entwicklung und Implementierung von Programmen zur positiven Veränderung und Auswirkung
- Führung von Managern bei Karriereplanning, Leveling und beruflicher Weiterentwicklung
- Ansprechperson für Mitarbeiter bei Navigieren von beruflichen und persönlichen Problemen
- Zusammenarbeit über Peer-Gruppen hinweg zur Erfüllung von Geschäftsanforderungen
- Führung von täglichen HR-Aktivitäten im Zusammenhang mit Richtlinien, Prozessen und Programmen
- Verfolgung und Analyse von Indikatoren für Organisationsgesundheit
- Förderung von Mitarbeiterengagement, Verbesserung der Retention und Gesamtzufriedenheit
- Erleichterung von Abgängen bei freiwilligen und unfreiwilligen Kündigungen
Deine Voraussetzungen
- 10+ Jahre Erfahrung als Employee Business Partner mit erwiesener Fähigkeit zur Förderung positiver Beziehungen
- Fähigkeit zu reisen (ca. 30%)
- Spezifische Erfahrung mit Software-, Datencenter- und DIG-Populationen
- Erfahrung bei der Arbeit mit globalen Mitarbeitern
- Bewiesene Fähigkeit, Geschäftsstrategie zu nutzen, um Einblicke in Organisationseffektivität zu leisten
- Fähigkeit, Daten in verschiedenen Formen zu nutzen und umsetzbare Erkenntnisse zu ermitteln
- Komfortzone in dynamischen Umgebungen mit mehrdeutigen Realitäten
- Hochorganisiert, prozessorientiert und zuverlässig in der Verfolgung
Benefits
- Wettbewerbsfähige Vergütung
- Restricted Stock Units
- Bezahlte Freizeit und Feiertage
- Umfassende Kranken-, Zahn- und Sehenversicherung
- Arbeitgeberbeiträge zum HSA-Konto
- Bezahlter Elternurlaub
- Berufsförderung
- Mentale Gesundheit und Wellness-Support
- Pendler-Benefits
- 401(k) mit Company Match bis zu 4%