Auf einen Blick
Total Rewards Specialist für Coder (Austin). 2–4 Jahre Compensation, Benefits, Rewards. Pave, Rippling, Benefits Enrollment Administration.
💰 ~$65.000–90.000/Jahr (geschätzt)
📊 Junior
🕒 Vollzeit
🌍 Remote
🗺️ Americas
- 2–4 Jahre HR/Total Rewards
- Benefits Enrollment Platform Erfahrung
- Pave (Compensation Benchmarking)
- Rippling oder vergleichbares HRIS
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Pave
Rippling
vendor-management
compliance
Gehalt geschätzt anhand Junior-Mid-Level HR Operations (Total Rewards) mit 2–4 Jahren im Austin/Remote Markt. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- HR Operations und Compensation/Benefits-Profis mit 2–4 Jahren
- Kandidaten mit Pave oder Rippling-Erfahrung
- Profis, die gerne Details managen und Employee Communication lieben
🚫 Weniger geeignet
- HR-Anfänger mit weniger als 2 Jahren
- Wer keine Benefits Enrollment Plattformen kennt
- Kandidaten ohne Attention to Detail
💡 Gut zu wissen
- Pave ist bevorzugt für Compensation Benchmarking
- Rippling ist Standard HRIS
- Remote, aber Austin-basiert – Timezone kann wichtig sein
Über das Unternehmen
Coder baut die People-Funktion auf und stellt sicher, dass Compensation, Benefits und Rewards-Programme richtig laufen. Der Total Rewards Specialist ist execution-focused und reports an den HR Manager.
Deine Aufgaben
- Pave Account Administration – Employee Data Current halten, Benchmarking Pulls, Data Integrity
- HR Manager in Comp Review Cycles unterstützen (Merit, Promotions, Benchmarking)
- Job Leveling und Salary Band Maintenance
- Compensation Reports und Summaries vorbereiten
- Comp Data Accuracy in Rippling sichern
- Benefits Enrollment Operations (Open Enrollment, New Hire, Life Events)
- Employee Benefits Questions beantworten
- Benefits Broker und Carrier Relationships managen
- International Benefits Administration mit EOR Platforms
- Benefits Documentation und Employee-Facing Resources führen
- Leave Administration und Workers Compensation
- 401(k) Administration und Bonus Cycle Management
- Recognition Program Administration
Deine Voraussetzungen
- 2–4 Jahre HR, Total Rewards, Benefits Administration
- Hands-On Benefits Enrollment Platforms und Carrier Admin
- Compensation Benchmarking Tools, Pave Experience bevorzugt
- Strong Attention to Detail und Vendor Relationship Management
- Employee-First Communication Style
- Rippling oder vergleichbares HRIS
- Komfort mit Remote Work und Global Distribution
- Discretion bei Sensitive Compensation Data
