Auf einen Blick
Talent Acquisition Manager bei Atomic – baue Talentpipelines für 20+ Portfolio-Unternehmen auf. Leite Full-Cycle-Recruiting mit Fokus auf Engineering, Product und Technical Leadership.
💰 ~$100.000–160.000/Jahr (geschätzt)
📊 Mid-Level
🕒 Vollzeit
🌍 Vor Ort
🗺️ Americas
- 5-7 Jahre Full-Cycle Recruiting
- Technical-Recruiting-Hintergrund
- Startup-Erfahrung
- Strong Talent Judgment
recruiting
technical recruiting
startup hiring
talent assessment
relationship building
hiring process design
Gehalt geschätzt anhand estimated for tech recruiter mid-level. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- Recruiters mit Startup-Erfahrung
- Tech-Recruiting-Profis
🚫 Weniger geeignet
- Corporate Recruiting ohne Startup-Erfahrung
- Operative Recruiting ohne Strategy
💡 Gut zu wissen
- Multi-Location: Miami, San Francisco oder New York
- Reporting an Talent Partner Marian Pond
- Portfolio von 20+ schnell wachsenden Unternehmen
Über das Unternehmen
Atomic ist ein Venture Studio und Venture-Capital-Unternehmen, das Unternehmen von Grund auf aufbaut und skaliert. Das Team arbeitet mit Gründern zusammen, um über 20 Unternehmen in Bereichen wie AI, Fintech, Healthcare, Consumer und Enterprise Software zu gründen und zu skalieren.
Deine Aufgaben
- Full-Cycle-Recruiting über Atomic's Portfolio-Unternehmen leiten, mit Fokus auf technische Rollen
- Mit Gründern und Geschäftsführern strategisch zusammenarbeiten: Rollenscope, Hiring-Strategie, Suchen leiten
- Portfolio-Führungsteams als strategischer Partner beraten: Organisationsdesign, Talentplanung, Compensation
- High-Quality-Kandidaten-Pipelines aufbauen und pflegen
- Recruiting-Frameworks und Talent-Ressourcen entwickeln: Interview-Prozesse, Scorecards, Leveling-Frameworks
- Atomic's Talent-Netzwerk erweitern: Operatoren, Führungskräfte, Berater, Industrie-Experten
Deine Voraussetzungen
- 5–7 Jahre Full-Cycle-Recruiting-Erfahrung (Agency/Search Firm oder Startup)
- Starker Technical-Recruiting-Hintergrund
- Erfahrung mit Venture-Backed Startups oder schnell wachsenden Tech-Unternehmen
- Als vertrauensvoller Advisor für Gründer und Senior Leadership arbeiten
- Exceptional Talent Assessment und Interview-Fähigkeiten
- Starke Kommunikation und Beziehungsaufbau
- Scrappy, resourceful und agil
