C
Senior Software Engineer – Backend
Coderabbit · 📍 San Francisco · 🕒 vor 8 Tagen
💰 230.000 € /Jahr
📊 Senior
🌍 Remote
C
Senior HR Business Partner
Gehalt
87.000 EUR / Jahr
Auf einen Blick
Senior HR Business Partner für Coder (London). 5+ Jahre HR/International. Rippling/Deel, UK Employment Law Expertise. Gründungsteam für UK-Entität.
💰 ~£60.000–85.000/Jahr (geschätzt)
📊 Senior
🕒 Vollzeit
🌍 Hybrid
🗺️ EMEA
- 5+ Jahre HR/People Ops mit UK/International Focus
- Rippling und/oder Deel Praxis
- UK Employment Law Verständnis
- EOR Modell Vertrautheit
HR-operations
international-employment-law
UK-employment-law
Rippling
Deel
EOR-management
compliance
Gehalt geschätzt anhand Senior HR/People Operations mit 5+ Jahren + UK/International Expertise in London. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- Erfahrene HR/People Ops-Profis mit 5+ Jahren
- Kandidaten mit UK und International Employment Law Expertise
- Profis mit Rippling/Deel-Erfahrung
🚫 Weniger geeignet
- HR-Anfänger mit weniger als 5 Jahren
- Wer kein UK Employment Law kennt
- Kandidaten, die nur Remote arbeiten möchten (UK-Basis erforderlich)
💡 Gut zu wissen
- Gründungsteam-Rolle für neue London-Entität
- UK Employment Law ist essentiell
- EOR-Management ist bedeutend (Global)
Über das Unternehmen
Coder baut die internationale People-Funktion auf vor dem Launch der London-Niederlassung im Sommer. Der Senior HRBP ist erste dedizierte People Operations Präsenz im UK und verantwortlich für den Daily Employee Experience in London sowie EOR-Beziehungen weltweit.
Deine Aufgaben
- Primärer HR-Kontakt für UK und EOR Arrangement-Mitarbeiter
- Offer Letter Generation, Contract Administration und Onboarding Workflows
- Employee Benefits über EOR Provider administrieren
- Entity Setup im Sommer unterstützen (Legal, Finance, Compliance)
- UK Employment Law Expert – Contracts, Right to Work, Statutory Leave, Termination
- HR Manager und Leadership zu International Compliance raten
- International Employee Data in Rippling/Deel managen
- Data Integrity und Audits sichern
- International Onboarding/Offboarding Process Improvements identifizieren
- Employee Questions zu Benefits, Policies, Leave beantworten
Deine Voraussetzungen
- 5+ Jahre HR/People Operations mit meaningful UK und/oder International Focus
- Hands-On Erfahrung mit Rippling und/oder Deel
- Solid UK Employment Law Verständnis, EOR Modell Vertrautheit
- Autonomie – einzige People Person im London Office
- Detail-Orientiert für Contract Accuracy, strategisch für Risk Escalation
- Highly Collaborative mit US-Based Team über Zeitzonen