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Data Analyst
Haystack · 📍 Wien, Wien, Wien, Ãsterreich · 🕒 vor 26 Min.
📊 Mid
A
HR Director
Gehalt
100.000.130.000 EUR / Jahr
Auf einen Blick
HR Director für Arete Health (Ambulanz-Physiotherapie). Vollständige HRIS-Administration (Rippling), Multi-Site Workforce-Planning, Benefits, Compliance. USD 100-130k basierend auf Erfahrung. Wachstendes Unternehmen, Patient-zentriert.
💰 $100.000–130.000/Jahr
📊 Senior
🕒 Vollzeit
🗺️ Americas
- 5-8+ Jahre HR-Führungsverantwortung
- Healthcare oder Multi-Site Erfahrung
- Rippling HRIS Expertise
- Benefits-Admin und Arbeitsrechts-Wissen
HRIS Administration (Rippling)
Benefits Administration
HR Compliance
Workforce Planning
Employee Relations
Performance Management
Angegeben: $100.000–130.000/Jahr · Marktschätzung: ~$100.000–130.000/Jahr.
✅ Geeignet für
- Erfahrene HR-Direktoren mit Healthcare-Spezialisierung
- HRIS-Profis (Rippling oder ähnliche Systeme)
- Menschen, die Patient-zentriertes Wachstum lenken möchten
- Candidates mit Multi-Site Workforce-Erfahrung
🚫 Weniger geeignet
- HR-Anfänger (5+ Jahre erforderlich)
- Personen ohne Healthcare-Verständnis
- Größere Enterprise-Kulturträger (Scale-up-Pace erforderlich)
💡 Gut zu wissen
- Wilmington, NC: Möglich Remote, aber Standort-Basis (nicht angegeben)
- Arete Health: Aufstrebend (nicht Fortune 500, aber stabil)
- Multi-Site Wachstum bedeutet neue Kliniken-Launch-Unterstützung
- Rippling HRIS: modernen Cloud-System (nicht legacy), aber spezialisierte Schulung
Über das Unternehmen
Arete Health – aufstrebender Anbieter von Ambulanz-Physiotherapie (Orthopädisch). Wachsendes Team von Therapeuten (PTs, OTs, SLPs), Front-Office und Klinik-Direktoren in mehreren Standorten.
Deine Aufgaben
- HR-Führung und Klinik-Partnerschaft: Workforce-Planung, Retention, Wachstum
- De Novo Klinik Launches: Staffing-Modelle und Skalierungsunterstützung
- HRIS-Administration (Rippling): Workflows für Onboarding, Job-Wechsel, Offboarding
- Benefits-Administration: Gesundheit, Zahnmedizin, Sicht, Ruhestand, Zusatzleistungen
- Employee Lifecycle Management: Onboarding, Offboarding, LOA-Programme
- HR-Operationen und Compliance: Bundes-, Staats-, Lokal-Gesetze, Richtlinien, Handbook
- Mentorship-Programme und Kliniker-Entwicklung
- HR-Projekte zu Klinik-Expansion unterstützen
Deine Voraussetzungen
- 5-8+ Jahre HR-Erfahrung mit Führungsverantwortung
- Erfahrung in Healthcare oder Multi-Site-Umgebungen
- Starke HRIS-Erfahrung (Rippling bevorzugt)
- Benefits-Administration und Arbeitsrechts-Wissen
- Bevorzugt: Ambulanz-PT/Rehabilitations-Erfahrung, Hochwachstum
- Bevorzugt: HR-Zertifizierung (SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, SPHR)
Benefits
- USD 100-130k Gehalt (je nach Fähigkeiten/Erfahrung)
- Mission-getrieben (Patient Excellence, Team Culture, Operational Excellence)