Auf einen Blick
Recruiter mit 0-1 Jahren Erfahrung für End-to-End-Rekrutierung in Startup und Growth-Unternehmen. Fokus auf LinkedIn-Sourcing und Candidate Pipeline Management.
💰 ~$12.000–20.000/Jahr (geschätzt)
📊 Entry-Level
🕒 Vollzeit
🌍 Remote
🗺️ APAC
- 0-1 Jahre Recruitment-Erfahrung
- Screening-Fähigkeiten
- Sourcing
- Communication
Recruitment
Screening
Gehalt geschätzt anhand Entry-level Recruiter in Mumbai. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- Career-Starter mit HR-Interesse
- Kandidaten mit Networking-Fähigkeiten
- LinkedIn-savvy Profis
🚫 Weniger geeignet
- Erfahrene Recruiter ohne Junior-Bereitschaft
- Kandidaten ohne selbstständiges Laptop/WiFi
- Nicht-Startup-orientierte Kandidaten
💡 Gut zu wissen
- Entry-Level Position mit hohem Potenzial
- Persönlicher Laptop und stabiles WiFi erforderlich
- 24 Tage jährliche Reisetage
- Performance- und Incentive-driven Kultur
Über das Unternehmen
Recruitment-Agentur mit Fokus auf Startup- und Growth-Unternehmen.
Deine Aufgaben
- End-to-End-Rekrutierung für mehrere Mandate
- Direkte Zusammenarbeit mit Gründern, CXOs und Hiring Managern
- Sourcing von Top-Talent über LinkedIn, Networking und kreative Sourcing-Strategien
- Screening und Evaluierung von Kandidaten
- Aufbau starker Candidate Pipelines
- Gewährleistung einer angenehmen Candidate Experience
- Bearbeitung von Mid- bis Senior-Level-Positionen
Deine Voraussetzungen
- 0-1 Jahre Recruitment-Erfahrung
- Bachelor-Abschluss
- Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Verständnis von Business-Anforderungen
- Hustle Mindset mit strukturierter Ausführung
- Gerne Mandate abschließen und langfristige Client-Beziehungen aufbauen
- Persönlicher Laptop und stabiles WiFi erforderlich
