Auf einen Blick
Interview Process & Recruitment Coordinator mit 2-5 Jahren Recruiting-Erfahrung, verantwortlich für End-to-End-Interview-Koordination und Staffing-Management bei einem Saudi-Arabian Tech-Unternehmen.
💰 ~$35.000–48.000/Jahr (geschätzt)
📊 Junior
🕒 Vollzeit
🌍 Vor Ort
🗺️ EMEA
- Saudische Nationalität
- 2-5 Jahre Recruiting-Koordination
- Arabisch & Englisch
- Multi-Process-Management
Recruitment Coordination
Interview Scheduling
Vendor Management
Stakeholder Management
Gehalt geschätzt anhand Junior Recruiting Coordinator in Saudi-Arabien (Riyadh) mit 2-5 Jahren Erfahrung. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- HR-Profis mit Recruiting-Focus
- Saudische Arbeitskräfte
- Operations-orientierte Kandidaten
🚫 Weniger geeignet
- Non-Saudische Staatsangehörige
- Reine Technical Recruiters
- Kandidaten ohne HR-Grundlagen
💡 Gut zu wissen
- Saudische Nationalität ist zwingende Voraussetzung
- Arbeitet mit internationalen Staffing-Anbietern zusammen
- Fast-paced, projektgetriebenes Umfeld
Über das Unternehmen
CodeNinja ist ein Full-Stack-Unternehmen für souveräne AI-Lieferung mit über 240 Kunden in Saudi-Arabien und der MENA-Region. Das Unternehmen benötigt starke Recruitment- und Staffing-Koordination für schnelle Ressourcenbeschaffung.
Deine Aufgaben
- Koordination von Ressourcen-Anfragen von Projekt-Teams und Kunden
- End-to-End-Bewerbungsprozess: Interview-Planung, Kandidaten-Kommunikation, Vendor-Koordination
- Primärer Kontaktpunkt zwischen Staffing-Anbietern, Hiring-Managern und Projektteams
- Verwaltung von Kandidaten-Pipelines, Interview-Plänen und Einstellungs-Dashboards
- Verfolgung aller Stakeholder zur Sicherung zeitnaher Interviews und Entscheidungen
- Koordination von Kandidaten-Onboarding und Deployment auf Projekte
- Überwachung der Vendor-Leistung gegen Vereinbarungen (SLAs)
- Identifikation von Recruiting-Engpässen und Eskalation an Management
- Vorbereitung von Recruiting-Status-Reports und Metriken
Deine Voraussetzungen
- Saudische Nationalität (erforderlich)
- Bachelor-Grad in Human Resources, Business Administration oder verwandtem Bereich
- 2-5 Jahre Erfahrung in Recruitment-Koordination oder Staffing-Operationen
- Erfahrung mit Interview-Koordination und mehreren Recruiting-Prozessen gleichzeitig
- Starke Stakeholder-Koordinations- und Kommunikationsfähigkeiten
- ATS- oder HR-System-Erfahrung von Vorteil
- Fließend Arabisch und Englisch (mündlich und schriftlich)
Benefits
- Dynamisches, projektgestütztes Arbeitsumfeld
- Einblick in Large-Scale-Tech- und Digital-Transformation-Projekte
- Zusammenarbeit mit Projektteams und führenden Staffing-Partnern
- Professionelle Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten
