Auf einen Blick
People & Culture Coordinator bei BME Strategies. Sie führen Recruiting-Prozesse für Junior-Positionen durch, verwalten People Operations und unterstützen Kultur- und Engagement-Initiativen in einem wachsenden Beratungsunternehmen.
💰 ~$55.000–75.000/Jahr (geschätzt)
📊 Mid-Level
🕒 Vollzeit
🌍 Remote
🗺️ Americas
- 3-5 Jahre HR/Recruiting Erfahrung
- Detail-orientiert und organisiert
- ATS-Erfahrung
Recruiting
Talent Acquisition
People Operations
Workable
Gehalt geschätzt anhand Mid-level HR Coordinator mit 3-5 Jahren Erfahrung. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- HR-Profis mit Recruiter-Erfahrung
- Aufstiegsorientierte Kandidaten in wachsenden Unternehmen
🚫 Weniger geeignet
- Reine Operateure ohne Recruiter-Erfahrung
- Kandidaten ohne HR-Hintergrund
💡 Gut zu wissen
- Neuer Aufbau - viel Freiraum zur Gestaltung von Prozessen
- 'Senior Associate' Titel trotz eher Mid-Level Rolle
- Wachsendes Unternehmen bedeutet flexible und sich ändernde Prioritäten
Über das Unternehmen
BME Strategies ist eine Massachusetts-basierte Beratungsfirma, die sich auf Design, Umsetzung und Evaluierung von Public-Health-Programmen für lokale, regionale und staatliche Partner spezialisiert.
Deine Aufgaben
- End-to-End Recruiting für Associate und Senior Associate Positionen (50%)
- Verwaltung mehrerer offener Positionen parallel
- Führung von Bewerbungsgesprächen und Koordination von Interviews
- Verwaltung des Applicant Tracking Systems (Workable)
- Support bei People Ops (30%): Verfolgung von P&C-Dokumenten, Prozessverbesserungen, Erstellung von Schulungsprogrammen
- Unterstützung von Employee-Engagement-Initiativen (20%)
- Onboarding und Offboarding-Logistik
Deine Voraussetzungen
- 3-5 Jahre Erfahrung in Operations, Talentakquisition oder HR
- Starke organisatorische Fähigkeiten und Liebe für Details
- Fähigkeit, Ambiguität zu navigieren und Prioritäten zu managen
- Erfahrung mit ATS-Systemen
Benefits
- Wettbewerbsfähige Vergütung und Benefits-Paket
- Krankheits-, Zahn- und Sehversicherung
- 401k Matching
