Auf einen Blick
Perry Homes sucht einen Benefits Manager, um alle Mitarbeiter-Leistungsprogramme zu verwalten, eine Benefits Specialist zu führen und die Strategie der Self-Funded-Pläne zu optimieren.
💰 $85.000–130.000/Jahr
📊 Senior
🕒 Vollzeit
🌍 Vor Ort
🗺️ Americas
- 10+ Jahre progressive Benefits-Erfahrung mit Self-Funded-Plänen
- Erfahrung in der Leitung und Entwicklung eines direkten Berichts
- Tiefes Verständnis von Benefits-Compliance und Governance
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten
Benefits Administration
Compliance
Communication
✅ Geeignet für
- Erfahrene Benefits-Manager mit 10+ Jahren in Self-Funded Plans
- HR-Profis mit Fokus auf Benefits Strategy und Compliance
- Kandidaten mit Erfahrung in wachsenden oder Multi-State-Organisationen
🚫 Weniger geeignet
- Kandidaten ohne 10+ Jahre Benefits-Erfahrung
- Benefits-Administratoren ohne Management-Erfahrung
- Remote-Worker oder Kandidaten ohne Bereitschaft für On-Site-Arbeit
💡 Gut zu wissen
- Rolle erfordert umfassendes Verständnis von FMLA und ADA-Conformance
- Bedeutende Verantwortung für Vendor Management und Contract Negotiation
- Committee Leadership und Stakeholder Management sind zentrale Aspekte
- Kontinuierliche Risikoüberwachung und proaktives Problem-Solving erforderlich
Über das Unternehmen
Perry Homes ist ein etabliertes Wohnbauunternehmen, das Mitarbeiterleistungen als zentrale Säule seiner Unternehmensstrategie betrachtet und kontinuierlich in die Qualität der Leistungsprogramme investiert.
Deine Aufgaben
- Führe die Strategie, das Design und die Verwaltung der Perry-Homes-Leistungsprogramme, mit Fokus auf selbstversicherte Pläne
- Evaluiere proaktiv Plan-Performance, Nutzung, Kosten und Mitarbeiter-Feedback
- Leite und entwickle einen Benefits Specialist mit klarer Verantwortung für Coaching und Wachstum
- Diene als primärer Ansprechpartner für Mitarbeiter-Leistungsfragen
- Leite die Perry-Homes-Leistungs-Komitee, einschließlich Meeting-Kadenz und Agendas
- Stelle sicher, dass Leistungs-Kommunikationen klar und verständlich sind
- Führe die Planung und Ausführung der offenen Einschreibung durch
- Verwalte FMLA-Hinterlassenschaften und ADA-Unterkünfte mit Compliance und Best Practices
- Überwache Arbeitnehmerentschädigungskonformität und Berichterstattung
Deine Voraussetzungen
- 10+ Jahre progressive Leistungserfahrung, einschließlich selbstversicherter Pläne
- Vor experience managing und developing a direct report
- Starkes Verständnis von Benefits-Compliance und Governance
- Hochorganisiert, detailorientiert und selbstmotiviert
- Starker Kommunikator, der komplexe Themen vereinfachen kann
- Erfahrung in wachsenden oder mehrstaat-Organisationen bevorzugt
Benefits
- Wettbewerbsfähiges Kompensations- und Leistungspaket
- Medizinische, zahnärztliche und Sehenversicherung
- Finanzielle Planung, 401(k) mit Unternehmensabstimmung
- Bezahlte Freizeit und Urlaubstage
- Möglichkeiten für professionelle Entwicklung
