Auf einen Blick
Senior Technical Recruiter für Hevo zur Identifikation und Anwerbung von Senior Engineering Talent für Deep Tech Daten-Infrastruktur.
💰 ~$90.000–130.000/Jahr (geschätzt)
📊 Senior
🕒 Vollzeit
🗺️ APAC
- 10+ Jahre technisches Recruiting mit Senior-Fokus
- Verständnis von Engineering Depth und Technical Impact
- Track Record Staff/Principal-Level Hires
- Strong Storytelling zur Vision-Kommunikation
Technical Recruiting
Gehalt geschätzt anhand Senior Recruiter mit 10+ Jahren Technical Recruiting Erfahrung. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- Erfahrene Technical Recruiter mit Track Record
- Kandidaten mit Deep Tech Recruiting Background
- Senior Recruiter interessiert in High-Touch Recruitment
🚫 Weniger geeignet
- Generalist Recruiter ohne Technical Background
- Anfänger im Recruiting
- Kandidaten ohne Erfahrung mit Senior Engineering Levels
💡 Gut zu wissen
- Technical Depth ist erforderlich, kein Keyword Matching
- Deep Tech Recruiting ist anders als conventional SaaS
- Passive Candidate Sourcing und Relationship Building sind Kernfähigkeiten
Über das Unternehmen
Hevo ist ein Deep Tech Unternehmen, das die Zukunft der Daten-Infrastruktur für KI aufbaut. Über 2000 Unternehmen in 40+ Ländern vertrauen Hevo für ihre Analytik. Das Unternehmen wird von führenden Investoren unterstützt und konzentriert sich auf die Lösung einiger der schwierigsten Probleme in Daten-Integration, Skalierung und Zuverlässigkeit.
Deine Aufgaben
- Partnerschaft mit Engineering Leaders zur Definition großartiger Kandidaten
- Evaluierung von Kandidaten-Fitment durch Review von Past Work und technischen Beiträgen
- Durchführung strukturierter technischer Gespräche zur Vor-Bewertung
- Aufbau und Pflege langfristiger Pipelines von Deep-Tech Engineers
- Systematische Ansprache und Engagement von Passive Talent Pools
- Bereitstellung von engagierter Kandidaten-Erfahrung als Brand Ambassador
Deine Voraussetzungen
- 10+ Jahre technisches Recruiting Erfahrung mit Fokus auf Senior Engineering Roles
- Fähigkeit, Engineering Depth zu verstehen - Evaluierung von Backend Engineers für Skalierung
- Track Record von Staff/Principal-Level Hires bei Product oder Deep-Tech Unternehmen
- Fähigkeit, Kandidaten jenseits von Resumes zu bewerten
- Starke Storytelling Skills zur Artikulation von Hevo Vision
- Passion für Technologie und Curiosity für Systems Design
