Auf einen Blick
Als (Senior) Talent Acquisition Specialist führst du Full-Cycle Recruitment für ein schnell wachsendes Scale-Up durch, verwaltest mehrere Hiring Tracks und baust starke Talent Pipelines mit kreativen Sourcing Strategien auf.
💰 $65.000–95.000/Jahr
📊 Mid-Level
🕒 Vollzeit
🌍 Hybrid
🗺️ Americas
- 3-8 Jahre Full-Cycle Recruitment Erfahrung
- Startup/Scale-Up Background
- Headhunting oder Executive Search bevorzugt
- Verständnis für diverse Business Functions
Full-Cycle Recruitment
Sourcing
Headhunting
Employer Branding
✅ Geeignet für
- Erfahrene Recruiter mit Full-Cycle Background
- Talent-Acquisition-Profis mit Startup-Erfahrung
- Executive Search / Headhunting Spezialisten
🚫 Weniger geeignet
- HR Generalists ohne Recruitment Focus
- Jemand ohne Startup/Scale-Up Erfahrung
- Kandidaten ohne 3+ Jahre Recruitment
💡 Gut zu wissen
- Startup-Umgebung ist schnelllebig
- Multi-Funktionale Hiring Tracks erfordern breites Verständnis
- Sourcing ist ein großer Teil der Rolle
- Employer Branding ist wichtig
Über das Unternehmen
vivenu ist der globale Marktführer für Event-Ticketing-Technologie. Mit über 65 Millionen US-Dollar Finanzierung und sechs globalen Büros transformiert das Unternehmen Ticketing für Grammys, Golden Globes, Stanford University und den Hockenheimring weltweit.
Deine Aufgaben
- Verantworte Full-Cycle Recruitment von proaktiver Outreach bis zur Offer und Hire
- Verwalte diverse Portfolio von Requisitionen über mehrere Funktionen (Sales, CX, Finance, Partnerships)
- Partnere eng mit Hiring Managers zur Definition präziser Candidate Profiles
- Agiere als relentless Talent Hunter mit kreativen Sourcing Strategien und direktem Outreach
- Baue starke Talent Pipelines für aktuelle und zukünftige Hiring Needs auf
- Integriere Employer Branding in tägliche Workflow
- Nutze ATS zur Datenintegrität und Prozess-Effizienz
Deine Voraussetzungen
- 3-8 Jahre Full-Cycle Recruitment Erfahrung
- Bewährter Track Record in Startups oder Scale-Ups
- Erfahrung in Headhunting oder Executive Search bevorzugt
- Starkes Verständnis für diverse Business Functions
Benefits
- Full-Cycle Recruitment mit strategischer Impact
- Diverse Hiring Tracks über mehrere Funktionen
- Employer Branding Integration
- Schnell wachsendes Scale-Up Environment
