Auf einen Blick
Mapbox sucht seinen ersten regionalen Talent Acquisition Professional für APAC. Du wirst die Recruitment-Funktion von Grund auf aufbauen, globale Branding-Strategien für Japan und Korea anpassen und einen strategischen Talent Engine leiten.
💰 ~$120.000–160.000/Jahr (geschätzt)
📊 Senior
🕒 Vollzeit
🌍 Hybrid
🗺️ APAC
- 5+ Jahre Recruiting-Erfahrung
- Fließend Japanisch + Englisch
- Cross-kulturelle Kompetenz
- Builder-Mentalität
Recruiting
Talent Acquisition
Employer Branding
Vendor Management
Japanese
English
Gehalt geschätzt anhand Senior Recruiter/Staff Recruiter in APAC mit Japanisch und Employer Branding. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- Recruiter mit Cross-funktionalem Denken
- Talente mit Builder-Mentalität
- Japan-basierte oder Japan-erfahrene Kandidaten
🚫 Weniger geeignet
- Kandidaten ohne Japanisch-Kenntnisse
- Pure-Execution Recruiter ohne Strategie-Mindset
- Onsite-only Kandidaten
💡 Gut zu wissen
- Du baust die Funktion von Grund auf auf – sehr viel Autonomie, aber auch Ambiguität
- Japanisch ist eine Hard-Requirement, nicht nice-to-have
- Hybrid-Modell basiert in Tokyo, gelegentliche Reisen erforderlich
Über das Unternehmen
Mapbox ist die führende Echtzeit-Location-Plattform. Das Unternehmen wurde von über 4 Millionen Entwicklern gewählt und wird von Unternehmen weltweit eingesetzt. Mapbox expandiert aggressiv in der Asia-Pacific-Region und baut seine erste dedizierte regionale Talent-Funktion auf.
Deine Aufgaben
- Leite Vollzyklus-Recruiting für alle APAC-Positionen, mit Fokus auf Japan und Korea
- Manage Recruitment Agencies und externe Search Vendors
- Entwerfe und führe eine skalierbare Employer-Branding-Strategie für APAC aus
- Passe globale Branding für lokale Märkte an
- Etabliere Referral-Programme in der APAC-Region
- Arbeite eng mit globalen Talent Teams zusammen
Deine Voraussetzungen
- 5+ Jahre Recruiting-Erfahrung
- Fließend in Englisch und Japanisch (mündlich und schriftlich)
- Tiefe Cross-kulturelle Kompetenz
- Builder-Mentalität und Comfort in ambiguer Umgebung
- Strategisches und analytisches Denken
- Erfahrung mit Vendor-Management und neuen Sourcing-Kanälen
- Koreanisch ist ein Plus
Benefits
- Hybrid-Modell basierend auf Tokyo Büro
- Flexible Arbeit von verschiedenen Orten
- Gelegentliche Bürobesuche für Zusammenarbeit
