Auf einen Blick
Senior HR-Fachkraft für Leistungsadministration und HRIS-Verwaltung mit Fokus auf Compliance und Mitarbeiterprogramme für 1000 Mitarbeiter.
💰 ~$85.000–115.000/Jahr (geschätzt)
📊 Mid-Level
🕒 Vollzeit
🌍 Remote
🗺️ Americas
- Umfangreiche Leistungsverwaltungserfahrung
- HRIS-System-Erfahrung (UKG bevorzugt)
- ACA/HIPAA-Compliance-Kenntnisse
- Organisationsfähigkeiten
Benefits Administration
Gehalt geschätzt anhand Senior HR Specialist mit Leistungs- und HRIS-Erfahrung. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- Erfahrene Benefits-Administratoren
- HR-Profis mit HRIS-Erfahrung
- Compliance-fokussierte Kandidaten
🚫 Weniger geeignet
- Anfänger in HR oder Benefits-Administration
- Kandidaten ohne HRIS-System-Erfahrung
- Nicht-Englisch-Sprecher
💡 Gut zu wissen
- Remote-Position
- Hohe Genauigkeit und Aufmerksamkeit für Detail erforderlich
- Während Hochlast-Perioden (Open Enrollment) stressig
- Escalation-Fähigkeiten für komplexe Compliance-Fragen notwendig
Über das Unternehmen
Jacuzzi Group ist ein globaler Hersteller von Wellness-Produkten mit über 65 Jahren Erfahrung. Der Senior Specialist unterstützt etwa 1000 Mitarbeiter in mehreren US-Bundesstaaten.
Deine Aufgaben
- Verwaltung aller Gesundheits- und Wohlfahrtspläne (Kranken-, Zahn-, Augenversicherung, HSA/FSA, Behindertenschutz)
- Verarbeitung von Anmeldungen, Lebenskündigungen und COBRA-Mitteilungen
- Verwaltung von Krankenversicherungen für Mitarbeiter in Beurlaubung
- Monatliche Abstimmung von Trägerrechnungen und Anspruchsdateien
- Unterstützung des jährlichen Erneuerungszyklus mit Datensammlung und Analyse
- Verwaltung des 401(k)-Plans operativ
- First-Line-Support für Mitarbeiterfragen zu Leistungen und Ansprüchen
- Verwaltung der Beziehungen zu Anbietern
- Verwaltung des UKG-HRIS-Systems
- Erstellung von Standard- und Ad-hoc-Berichten und Dashboards
- Unterstützung bei Compliance und ACA-Berichterstattung
Deine Voraussetzungen
- Bachelor-Abschluss bevorzugt
- Umfangreiche Erfahrung in der Verwaltung von Gesundheits- und Pensionsplänen
- Starkes Verständnis von HRIS-Systemen (UKG bevorzugt)
- Kenntnisse von Compliance und Regulierung (ACA, HIPAA)
- Hervorragende Organisationsfähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details
- Erfahrung mit Träger- und Broker-Verwaltung
Benefits
- Wettbewerbsfähiges Gesamtkompensationspaket
- Leistungsbasierte Boni
- Kranken-, Zahn- und Augenversicherung
