Auf einen Blick
Senior Manager Position für Change Enablement bei Cox Automotive Fleet Division. Remote-Arbeit möglich in den USA mit Fokus auf Organisationsentwicklung und Transformationinitiativen.
💰 $122.600–204.400/Jahr
📊 Senior
🕒 Vollzeit
🌍 Remote
🗺️ Americas
- Bachelor-Abschluss in Veränderungsmanagement oder verwandter Fachrichtung erforderlich
- 8+ Jahre Veränderungsmanagement-Erfahrung erforderlich
- Erfahrung mit Business-Transformation und Process-Redesign erforderlich
- Oder Master + 6 Jahre, Ph.D. + 3 Jahre, oder 12+ Jahre Erfahrung
Stakeholder-Management
Change Enablement
Business Transformation
Angegeben: $122.600–204.400/Jahr · Marktschätzung: ~$122.600–204.400/Jahr.
✅ Geeignet für
- Change-Management-Direktoren/Manager mit 8+ Jahren Erfahrung
- Organisationsentwicklungs-Experten
- Kandidaten mit Business-Transformation-Erfahrung
🚫 Weniger geeignet
- Einzelbeitragliche ohne Managementerfahrung
- Kandidaten mit weniger als 8 Jahren Veränderungsmanagement-Erfahrung
- Personen, die nur vor-Ort arbeiten möchten
💡 Gut zu wissen
- Remote-Position in den USA mit Präsenzanforderungen in Atlanta, Indianapolis, oder Charlotte (2–3 Tage/Woche)
- Fokus auf Fleet Business und Automotive-Transformation
- Change Enablement ist separate Rolle von L&D – kein Instruktionsdesign
- Incentive-Programm kann zusätzliche Vergütung bieten
Über das Unternehmen
Cox Automotive ist eine führende Automotive-Dienst- und Technologieplattform. Das Unternehmen transformiert die Automobilbranche durch Innovation und digitale Lösungen. Die Fleet-Division bietet umfassende Fuhrpark-Managementdienste.
Deine Aufgaben
- Leitung von Veränderungsenablement-Strategien für Fleet-Geschäftsinitiativen
- Entwicklung und Umsetzung von Veränderungsstrategien zur Unterstützung der Adoption
- Arbeitsbeziehungen mit Geschäftsleitung, Projektteams und Funktionspartnern
- Identifikation von Organisationslücken und Adoptionsrisiken
- Partnerschaft mit Learning & Development zur Unterstützung von Bereitschaft
- Beratung zu Best Practices bei Veränderungsmanagement
- Stakeholder-Engagement und Adoption-Messung
Deine Voraussetzungen
- Bachelor-Abschluss in Veränderungsmanagement, Organisationsentwicklung oder verwandter Fachrichtung erforderlich
- 8+ Jahre Erfahrung in Veränderungsmanagement-Initiativen erforderlich
- Erfahrung mit Business-Transformation und Business-Process-Redesign erforderlich
- Alternative: Master-Abschluss mit 6+ Jahren oder Ph.D. mit 3+ Jahren oder 12+ Jahren Berufserfahrung
Benefits
- Remote in USA möglich (Atlanta, Indianapolis, Charlotte bevorzugt)
- Gehaltsrange: $122.600–$204.400/Jahr
- Potenzielle zusätzliche Vergütung über Incentive-Programm
- Gesundheits-, Finanz- und Sicherheitsleistungen
