Auf einen Blick
Crusoe sucht einen Compensation Partner für die Manufacturing Organisation und internationale Mitarbeiter, verantwortlich für Compensation Strategy, Job Architecture, Compliance und Pay Positioning.
💰 ~$95.000–125.000/Jahr (geschätzt)
📊 Mid-Level
🕒 Vollzeit
🌍 Vor Ort
🗺️ Americas
- Manufacturing Compensation und Non-Exempt Experience
- International Pay Regulations Verständnis
- Job Architecture Expertise
- Wage and Hour Compliance Mastery
Compensation
HR
Manufacturing
International Compliance
Job Architecture
Pay Positioning
Gehalt geschätzt anhand Mid-Level Compensation Partner für Manufacturing mit Non-Exempt und International Focus. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- HR Compensation Profis mit Manufacturing Background
- Personen mit International Compensation Erfahrung
- Regulatory Compliance-Minded Profis
🚫 Weniger geeignet
- Reine Benefits Administratoren ohne Compensation Strategy Erfahrung
- Kandidaten ohne International Erfahrung (wenn International Support needed)
- Personen ohne Manufacturing oder Non-Exempt Wage Background
💡 Gut zu wissen
- Denver, CO onsite erforderlich
- Role beinhaltet komplexe internationale Compensation (Ireland, Island, Israel etc.)
- Manufacturing bedeutet praktische, nicht-akademische Workforce
- Wage and Hour Compliance ist hochkritisch — Fehler führen zu Penalties
Über das Unternehmen
Crusoe ist ein vertikal integriertes AI-Infrastruktur-Unternehmen, das modulare Power und Compute Infrastructure herstellt und betreibt.
Deine Aufgaben
- Support für Manufacturing Compensation mit Fokus auf Non-Exempt und Trade Roles
- Guidance on job architecture, leveling und pay positioning
- Gewährleistung von Compliance mit Bundes- und Staatlichen Wage and Hour Requirements
- Evaluation und Pricing neuer und evolving Rollen mit Market Data
- Unterstützung der International Compensation für Ireland, Island, Israel und andere Non-US Standorte
- Compensation Benchmarking mit limitierten Drittanbieter-Daten
- Gewährleistung der Einhaltung lokaler Pay-Regulations und mandatory Pay Requirements
- Facilitate Job Architecture und Pay Program Execution
- Development von Expertise in Crusoe Job Architecture Framework
- Support von Compensation Cycles, Bonus Allocation, Equity Refresh
- Design, Dokumentation und Wartung von On-Call Pay Policy
- Consultative Compensation Support für Leader und Recruiters
Deine Voraussetzungen
- Erfahrung mit Manufacturing Compensation und Non-Exempt Pay Structures
- Verständnis von internationalen Pay Regulations (FR, DE, CH etc. ist ein Plus)
- Fähigkeit, Job Architecture und Pay Positioning zu navigieren
- Strong analytical skills zur Kompensations-Analyse
- Compliance Mindset mit Fokus auf Wage and Hour Regulations
- Excellent communication skills zur Erklärung von Komplexen Compensation Topics
Benefits
- Wettbewerbsfähige Vergütung
- Restricted Stock Units
- Bezahlte Freizeit und bezahlte Feiertage
- Umfassende Gesundheits-, Zahn- und Sehversicherung
- Arbeitgeberbeiträge zu HSA-Konten
- Bezahlter Elternurlaub
- Professionelle Entwicklung und Studienrückerstattung
- Mentale Gesundheit und Wellness-Unterstützung
- Pendlervorteile und Handy-Zuschlag
- 401(k) mit Unternehmensabsicherung
