Auf einen Blick
Crusoe sucht einen Revenue Operations Manager mit Fokus auf Sales Compensation Operations, verantwortlich für End-to-End Commission-Prozesse, Salesforce-Verwaltung und Implementierung von Compensation-Automation-Tools.
💰 ~$110.000–140.000/Jahr (geschätzt)
📊 Mid-Level
🕒 Vollzeit
🌍 Vor Ort
🗺️ Americas
- 4-7 Jahre Revenue Operations / Compensation Administration
- Hands-on Commission Process Ownership
- Salesforce und Advanced Excel/Sheets
- Commission Automation Tool Experience
Revenue Operations
Sales Compensation
Salesforce
Excel
Google Sheets
Commission Automation
Financial Modeling
Gehalt geschätzt anhand Mid-Level RevOps Manager mit 4-7 Jahren Erfahrung, Denver CO, High-Growth Company. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- Revenue Operations Profis mit Compensation Focus
- Salesforce Power-User mit Compensation Management Background
- Personen, die Systems und Prozesse gerne aufbauen
🚫 Weniger geeignet
- Pure Sales oder Account Executive mit keiner RevOps-Erfahrung
- Personen ohne Salesforce Kenntnisse
- Kandidaten, die eher einzelne Projekte als operative Prozesse bevorzugen
💡 Gut zu wissen
- Denver, CO onsite erforderlich
- Commission Operations sind hochkritisch — Fehler kosten direkt Geld und demoralisierten Sales Team
- Role beinhaltet die Implementierung von neuen Automation Tools (CaptivateIQ, Spiff, etc.)
- Großes Fokus auf Detail und Compliance — Audit-ready Prozesse sind Anforderung
Über das Unternehmen
Crusoe ist ein vertikal integriertes AI-Infrastruktur-Unternehmen, das die Go-To-Market Engine mit Fokus auf Revenue Operations und Sales Infrastructure aufbaut.
Deine Aufgaben
- Ownership des End-to-End monatlichen Commission Calculation Prozesses für alle quota-carrying roles
- Sicherstellung der Genauigkeit und rechtzeitigen Auszahlung von Provisionen
- Wartung von Commission Plan Dokumentation, Policies und Rep-facing Resources
- Hauptansprechpartner für Commission Inquiries, Disputes und Exception Handling
- Cross-funktionale Zusammenarbeit bei Reconciliation und Compliance
- Identifikation ineffizienter Workflows und Aufbau skalierbarer Lösungen
- Erstellung von Salesforce Reports, Dashboards und Workflows für Commission Tracking
- Nutzung von Excel und Google Sheets für Comp Plan Modeling und Scenario Analysis
- Dokumentation von Prozessen für audit-ready compensation operation
- Evaluation und Implementierung von Commission Automation Tools (z.B. CaptivateIQ, Spiff, Xactly)
Deine Voraussetzungen
- 4-7 Jahre Erfahrung in Revenue Operations mit Fokus auf Incentive Compensation Administration
- Hands-on Erfahrung mit Commission Operations (Process Owner, nicht nur Support)
- Starke Salesforce Proficiency (Reporting, Dashboards, Data Hygiene)
- Advanced Excel und/oder Google Sheets Skills (Complex Formulas, Pivot Tables, Modeling)
- High attention to detail und Komfort mit großen, komplexen Datensätzen
- Starke Kommunikationsfähigkeiten zur Erklärung von Comp Mechanics
- Erfahrung mit Commission Automation Tools (CaptivateIQ, Spiff, Xactly, Commissionly)
- Vertrautheit mit Technology Industry Sales Compensation Structures
- Experience bei Growth-Stage Company mit Process Building/Rebuilding
Benefits
- Wettbewerbsfähige Vergütung
- Restricted Stock Units
- Bezahlte Freizeit und bezahlte Feiertage
- Umfassende Gesundheits-, Zahn- und Sehversicherung
- Arbeitgeberbeiträge zu HSA-Konten
- Bezahlter Elternurlaub
- Professionelle Entwicklung und Studienrückerstattung
- Mentale Gesundheit und Wellness-Unterstützung
- Pendlervorteile und Handy-Zuschlag
- 401(k) mit Unternehmensabsicherung
