Auf einen Blick
Senioren Talent-Acquisition-Leiter gesucht, um Talentattraktionsstrategie in führender Bank/Fintech zu entwickeln und umzusetzen. Erfordert 6-8 Jahre Erfahrung mit 3 Jahren Teamleading im Finanzsektor.
💰 ~€65.000–95.000/Jahr (geschätzt)
📊 Senior
🕒 Vollzeit
🌍 Vor Ort
🗺️ EMEA
- 6-8 Jahre Talentmanagement-Erfahrung mit 3 Jahren Teamleiding
- Banking/Fintech-Marktkenntnisse
- C1 Englisch und fließend Spanisch
- KPI- und datengestützte Denkweise
Employer Branding
Talent Acquisition
Gehalt geschätzt anhand Senior HR Leadership in Banking mit 6-8 Jahren Erfahrung in südeuropäischem Markt. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- HR-Profis mit Banking/Fintech-Hintergrund und bewährtem Recruiting-Track-Record
- Talent Acquisition Manager mit Ambitionen, ein Team zu leiten
- Kandidaten mit Interesse an Employer Branding und strategischer Personalentwicklung
🚫 Weniger geeignet
- Kandidaten ohne Spanisch-Kenntnisse (erforderlich für Madrid/Barcelona)
- Junior Recruiter ohne Teamleadershiperfahrung
- HR-Profis ohne Banking- oder Fintech-Hintergrund
💡 Gut zu wissen
- Position erfordert C1 Englisch und native Spanisch-Kenntnisse
- Bamberg oder Barcelona-Positionen mit möglichen Pendelungsanforderungen
- Role umfasst aktive Marktkenntnis über LinkedIn und Direktansprache von Kandidaten
- KPI-getriebene Kultur bedeutet ständige Messung und Optimierung der Recruiting-Effizienz
Über das Unternehmen
Führende Multinational im Banken- und Finanzsektor mit globalem Einfluss sucht Talent-Acquisition-Leitung.
Deine Aufgaben
- Leitung und Verwaltung des Talent-Acquisition-Teams mit Fokus auf Exzellenz und Innovation
- Entwicklung und Umsetzung einer Talentattraktionsstrategie für Geschäftsziele und Wachstumsvision
- Vollständige Verwaltung des Rekrutierungszyklus mit agilen und effizienten Prozessen
- Konzeption und Umsetzung von Employer-Branding-Initiativen zur Positionierung als Referenz im Markt
- Festlegung und Monitoring von KPIs mit datengestütztem Ansatz zur Optimierung der Teameffizienz
- Proaktive Zusammenarbeit mit Hiring Managers zur Identifikation von Talentbedarf
- Evaluierung und Implementierung neuer Rekrutierungstechnologien (ATS, HR-KI)
- Tiefe Marktkenntnis des Talentmarkts im Finanz- und Technologiesektor
Deine Voraussetzungen
- Hochschulabschluss in Personalwirtschaft, Psychologie, Unternehmensadministration oder ähnliches
- Minimum 6-8 Jahre Erfahrung in Talentmanagemententrollen mit mindestens 3 Jahren Leadershiperfahrung
- Bewährte Geschichte in Akquisition von High-Level-Profilen in Banking, Fintech und Softwareentwicklung
- Kompetenz in Verwaltung großer Rekrutierungsprozess-Volumen unter Druck
- Nachgewiesene Erfahrung in Employer Branding und Employee Value Proposition
- Analytische Denkweise mit Erfahrung in KPI-Definition und -Reporting
- C1-Englisch und fließendes Spanisch sind erforderlich
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Verhandlungs- und Einflussfähigkeiten
Benefits
- Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket nach Erfahrung
- Führungsrolle bei der Talentfunktion-Transformation
- Hochleistungs-Unternehmenskultur
- Private Krankenversicherung, Pensionsplan und Leistungsbonus
- Karriereentwicklung in globalem Konzern
