Auf einen Blick
Dein erster Recruiter-Job bei einem Healthtech-Startup. Du baust den Recruiting-Prozess von Grund auf auf und verantwortest den kompletten Zyklus über alle Funktionen hinweg.
📊 Mid-Level
🕒 Vollzeit
🌍 Remote
🗺️ Americas
- Sourcing-Erfahrung
- KI-Interesse im Recruiting
- Builder-Mentalität
- Hohe Qualitätsstandards
Full-Cycle Recruiting
Sourcing
Pipeline Management
ATS-Tools
LinkedIn Recruiting
✅ Geeignet für
- Career Changers mit Recruiting-Hintergrund
- KI-native Professionals
- Startup Enthusiasts
🚫 Weniger geeignet
- Reine HR-Administratoren
- Personen ohne Recruitment-Erfahrung
💡 Gut zu wissen
- Mission-getriebenes Startup im Healthcare
- Umfangreiche 90-Tage-Orientierung geplant
- KI-Tools sind Erwartung, nicht Optional
Über das Unternehmen
Chamber transformiert das Gesundheitswesen durch innovative Technologie. Das Unternehmen arbeitet mit unabhängigen Kardiologen zusammen und bietet ihnen Technologie, Daten und operative Tools für bessere Patientenergebnisse.
Die Rolle
Du wirst der erste Recruiter des Talent-Teams und unterstützt die Einstellung in allen Funktionen. Du führst den kompletten Recruiting-Zyklus durch: Sourcing, Screening, Interview-Planung und Pipeline-Verwaltung. Dies ist eine Builder-Position – du mitst Recruiting-Prozesse und Infrastruktur aufbauen.
Deine Aufgaben
- Vollständiger Recruiting-Zyklus über mehrere offene Stellen hinweg
- Partnerschaft mit Hiring Managern zur Rollengestaltung
- Proaktives Sourcing durch Job Boards, LinkedIn und gezielte Outreach
- Aufbau von Recruiting-Infrastruktur: Scorecards, Interview-Prozesse, ATS-Workflows
- Experimentation mit KI-gestützten Recruiting-Tools
