Auf einen Blick
HR-Beraterin mit Fokus auf Mitarbeiterverhältnisse verwaltet komplexe Disziplinarfälle und entwickelt Onboarding-Prozesse in britischer Agentur.
💰 £50.000–70.000/Jahr
📊 Mid-Level
🕒 Vollzeit
🌍 Hybrid
🗺️ EMEA
- UK-Arbeitsrecht und ACAS-Kenntnisse
- ER-Fall-Management-Erfahrung
- Fähigkeit zu coachen und zu unterstützen
- Hybrid-Work-Setup (Präsenz in Knutsford)
Employee Relations
UK Employment Law
Onboarding
ACAS Guidance
✅ Geeignet für
- HR-Fachleute mit ER-Hintergrund
- UK-basierte Kandidaten
- Profis mit Disziplinar-Erfahrung
🚫 Weniger geeignet
- Kandidaten ohne UK-Arbeitsrecht-Kenntnisse
- Remote-only Bewerber (Hybrid erforderlich)
- Anfänger ohne ER-Erfahrung
💡 Gut zu wissen
- Hybrid-Setup von Knutsford Office (Region Manchester)
- Hohe Fallmengen erfordern organisatorische Exzellenz
- Regelmässige Eskalation und Risikobewertung erforderlich
Über das Unternehmen
Prime ist ein innovativer Anbieter von Life-Science-Lösungen mit einer Mission, lebensverändernde Lösungen für globale Gesundheitsherausforderungen zu beschleunigen. Das Unternehmen folgt vier Kernwerten: Be Brave, Be Human, Be Passionate, Be Exceptional.
Deine Aufgaben
- Vertrauenswürdiger Berater mit Fokus auf Mitarbeiterverhältnisse und operativen Bereich
- Unabhängige Verwaltung eines grossen ER-Fallportfolios von Ausgangsbewertung bis Auflösung
- Unterstützung und Coaching von Managern bei informellen und formellen Prozessen
- Führung oder Unterstützung fairer und gründlicher Untersuchungen
- Werbung und Aufbau von effektiven Beziehungen auf allen Geschäftsebenen
- Werbung einer konsistenten und einladenden Onboarding-Erfahrung
- Partnerschaften mit Linienverwaltung, VPs und Geschäftsführung
- Überprüfung und Verbesserung von Richtlinien
- Verwaltung von komplexen und sensiblen Disziplinarfällen, Beschwerden, Leistungs- und Compliance-Fällen
Deine Voraussetzungen
- Starkes und bedachtes Urteilsvermögen und Risikoentgegenwirkung
- Unabhängige Verwaltung von hochvolumigen ER-Fallportfolios
- Coaching und Guidance für Manager durch informelle und formelle Prozesse
- Unternehmenskenntnis mit gleichzeitiger Empathie und Mitarbeitererfahrung
- Proaktive, neugierige und verbesserungsorientierte Einstellung
- Erfahrung bei der Umwandlung von Ideen in praktische, nachhaltige Prozesse
- Kenntnisse von UK-Arbeitsrecht und ACAS-Richtlinien erforderlich
