Auf einen Blick
Network Recruiter (Vollzeit) für Mental-Health-Service-Provider-Netzwerk mit Fokus auf Recruitment und Onboarding in LATAM und USA.
💰 ~$35.000–50.000/Jahr (geschätzt)
📊 Mid-Level
🕒 Vollzeit
🌍 Remote
🗺️ Americas
- 3–4 Jahre Recruitment und Talent Acquisition Erfahrung
- Fließende Englisch-Proficiency
- Database Management und Candidate Screening
- Remote-Work-Erfahrung in Startups
Recruitment
Talent Acquisition
Database Management
Gehalt geschätzt anhand Mid-level recruiter role with 3-4 years experience for startup in LATAM region. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- Recruitment Profis mit Startup-Erfahrung
- Healthcare/Mental-Health-Recruitment-Fokus
- Remote Workers in LATAM oder USA
🚫 Weniger geeignet
- Senior Recruiting Manager mit hohen Gehalts-Erwartungen
- Kandidaten ohne Recruitment/TA-Erfahrung
- Positionen mit geografischer Bindung erforderlich
💡 Gut zu wissen
- Remote Position in Colombia
- Fokus auf Mental-Health-Provider-Netzwerk
- Erforderlich, Confidentiality von Client-Information zu wahren
- Growing Startup mit Expansion in LATAM und USA
Über das Unternehmen
Intellecthq ist ein Mental-Health-Service-Provider-Netzwerk-Unternehmen, das Psychological Support Services in LATAM und USA bietet. Das Unternehmen rekrutiert und verbindet qualifizierte Mental-Health-Profis mit Clients, die ad-hoc psychologische Unterstützung benötigen.
Deine Aufgaben
- Erweitere Mental-Health-Service-Provider-Netzwerk in LATAM und USA
- Rekrutiere und onboarde Mental-Health-Profis
- Bewerte Client-Bedarf und match sie mit geeigneten Providern über proprietäre Datenbank
- Verwalte genaue Applicant-Information in ATS und Provider Database
- Antworte zeitnah auf Provider-Inquiries
- Verteile Provider Guidelines und Application Materials
- Reviewe Provider Applications und Supporting Documentation
- Wahre strenge Confidentiality von Client Information
- Kommuniziere Provider-Information an Hiring Manager
- Verwalte Caseload proaktiv für effiziente Service Delivery
Deine Voraussetzungen
- Vorzugsweise mindestens 3–4 Jahre Erfahrung in Recruitment und Talent Acquisition
- Fließende Englisch-Proficiency
- Erfahrung in Database Management von Candidates
- Erfahrung in Remote Work Setup
- Erfahrung in Growing Startups
