Auf einen Blick
Du wirst HR-Operations über mehrere europäische Länder hinweg verwalten: Employee Lifecycle, Compliance und Kundenbetreuung in einer globalen Remote-Umgebung.
💰 €25.000–30.000/Jahr
📊 Entry-Level
🕒 Vollzeit
🌍 Remote
🗺️ EMEA
- 3+ Jahre HR-Operations-Erfahrung
- Arbeitsrecht-Verständnis
- Deutsch und Englisch fließend
HR Operations
Employee Lifecycle Management
Compliance
Stakeholder Management
Angegeben: €25.000/Jahr · Marktschätzung: ~€26.000–32.000/Jahr.
✅ Geeignet für
- HR-Profis mit mehrländer-Erfahrung
- Deutschsprachige mit HR-Operations-Background
🚫 Weniger geeignet
- Reine Recruiter ohne HR-Operations-Erfahrung
- Nicht-deutschsprachige Kandidaten
💡 Gut zu wissen
- Remote-Position mit CET Zeitzone Flexibilität
- Mehrländer-Compliance erfordert kontinuierliches Lernen
Über das Unternehmen
WorkMotion unterstützt Unternehmen beim globalen Einstellen, Onboarding und Verwaltung von Talenten. Das Unternehmen hat ein Remote-First-Team von HR-Operations-Profis verteilt über Spanien, Polen, Ägypten, Portugal, Griechenland, Zypern, Italien, Deutschland und UK.
Deine Aufgaben
- Unterstützung von HR-Operationen über zugewiesene Länder
- Onboarding und Employee Lifecycle Management
- Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und internen Prozessen
- Beantwortung von HR-Anfragen und Unterstützung von Employee-Lifecycle-Events
- Zusammenarbeit mit Legal, Payroll, Finance und externen Partnern
- HR-Administration und operative Projekte
Deine Voraussetzungen
- 3+ Jahre HR-Operations, Employee Lifecycle Management oder HR-Advisory Erfahrung
- Gutes Verständnis von Arbeitsrecht und HR-Praktiken
- Fähigkeit, Kundenbedarfe, Compliance und Business Objectives zu balancieren
- Ausgezeichnete Kommunikation und Stakeholder-Management Skills
- Fließend Englisch und Deutsch (schriftlich und mündlich)
Benefits
- Globale Remote-First Umgebung
- Zusammenarbeit über 9 Länder
- Flexible Arbeitszeiten
