Auf einen Blick
Spezialisierte Healthcare HR-Recruiter-Position für Licensed Behavior Analysts mit Fokus auf Credential-Management und Medicaid-Enrollment. ABA-Lizenzierungskenntnis und HRIS-Verwaltung erforderlich. Remote aus Dominikanische Republik.
💰 ~$48.000–68.000/Jahr (geschätzt)
📊 Mid-Level
🕒 Vollzeit
🌍 Remote
🗺️ Americas
- Healthcare HR-Erfahrung
- Credential-Management Spezialisierung
- Medicaid-Prozess-Verständnis
- HRIS Administration
Gehalt geschätzt anhand Healthcare HR recruiter with credential management and Medicaid enrollment expertise. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- Healthcare HR-Profis mit Rekrutierungs-Fokus
- Credential-Management Spezialisten
- ABA/Behavioral Health Domänen-Kenner
🚫 Weniger geeignet
- Generalist HR-Recruiter ohne Healthcare-Fokus
- Kandidaten ohne HRIS-Erfahrung
- Personen unfamiliar mit Medicaid-Prozessen
💡 Gut zu wissen
- New York State ABA-Lizenzierungsregeln sind sehr spezifisch
- Medicaid-Enrollment ist langwierig und bürokratisch komplex
- Credential-Ablauf-Tracking mit Zero-Fehler-Ansatz erforderlich für Compliance
Über das Unternehmen
ABA-Therapie-Service-Anbieter mit Fokus auf Licensed Behavior Analyst Rekrutierung und Credential-Management. Spezialisierung auf LBA-Lebenszyklusmanagement, Medicaid-Partnership und Akkreditierungsmaintenance.
Deine Aufgaben
- Licensed Behavior Analysts (LBA) für NYC, Long Island und Westchester County sourcing
- LBA-Job-Listings über Fachplattformen und ABA-Netzwerke verwalten
- BCBA-zu-LBA-Pathway-Unterstützung für New York State Lizenzierungskandidaten bereitstellen
- Medicaid-Provider-Enrollment-Prozess für neue LBAs verwalten
- Master-Tracking von LBA-Lizenzabläufen und Medicaid-Revalidierungs-Fristen pflegen
- Proaktive Renewal-Erinnerungen 90 Tage vor Ablauf versenden
- HRIS-Verwaltung mit LBA-Neueinstellungs- und Credential-Tracking
- Audit-ready Credential-Dateien für alle LBAs organisiert halten
Deine Voraussetzungen
- HR-Professional mit spezialisierter Rekrutierungs- und Credential-Management-Erfahrung
- Starkes Verständnis von ABA-Lizenzanforderungen in New York State
- Erfahrung mit Medicaid-Provider-Enrollment-Prozessen
- HRIS-Administration und Datenmanagement-Fähigkeiten
- Organisationsfähigkeit und Aufmerksamkeit für Details
- Starke Kommunikationsfähigkeiten mit internen und externen Stakeholdern
