Auf einen Blick
Spezialisierte HR-Recruiter-Rolle für Licensed Behavior Analysts (LBA) mit Fokus auf Quellenbeschaffung, Credential-Verwaltung und Medicaid-Partnership. Erfahrung mit ABA-Lizenzierungsanforderungen und HRIS erforderlich. Remote aus Dominikanische Republik.
💰 ~$48.000–68.000/Jahr (geschätzt)
📊 Mid-Level
🕒 Vollzeit
🌍 Remote
🗺️ Americas
- Spezialisierte Recruitment-Erfahrung
- ABA-Lizenzierungsverständnis
- Medicaid-Prozess-Erfahrung
- HRIS Administration
Recruitment
Medicaid Enrollment
Gehalt geschätzt anhand Specialized HR recruiter with ABA/healthcare credential management and Medicaid enrollment expertise. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- Healthcare HR-Rekruiter mit Spezialisierung
- Credential-Management und Compliance-orientierte Profis
- ABA/Behavioral Health interessierte Kandidaten
🚫 Weniger geeignet
- Generalist HR-Recruiter ohne Healthcare-Erfahrung
- Kandidaten ohne HRIS-Erfahrung
- Personen nicht vertraut mit Medicaid-Prozessen
💡 Gut zu wissen
- ABA-Lizenzierungsregeln sind New York State-spezifisch - nicht übertragbar
- Medicaid-Enrollment kann langwierig und administrativ komplex sein
- Credential-Verfalls-Tracking ist kritisch für Compliance - Zero-Toleranz-Ansatz erforderlich
Über das Unternehmen
Spezialisiertes Unternehmen für ABA-Therapie-Service-Lieferung mit Fokus auf Rekrutierung und Credential-Verwaltung von Licensed Behavior Analysts. Das Unternehmen verwaltet vollständige LBA-Lebenszyklen einschliesslich Medicaid-Partnerschaft und Akkreditierungspflicht.
Deine Aufgaben
- LBA-Sourcing, Rekrutierung und Anstellung für NYC, Long Island und Westchester County
- Job-Listings über Fachplattformen, ABA-Netzwerke und Universitätspartnerschaften posten
- BCBA-zu-LBA-Pathway-Support für Kandidaten, die LBA-Lizenzierung in New York anstreben
- Medicaid-Provider-Enrollment-Prozess für eingehende LBAs verwalten
- Master Tracking System für LBA-Lizenzablauf und Medicaid-Revalidierungs-Fristen pflegen
- Proaktive Renewal-Erinnerungen 90 Tage vor Credential-Ablauf versenden
- Alle LBA-Neueinstellungsinformationen ins HRIS am gleichen Business-Tag eingeben
- Organisierte und Audit-ready Credential-Dateien für alle LBAs pflegen
Deine Voraussetzungen
- Spezialisierte HR-Professional mit Rekrutierungs- und Credential-Management-Erfahrung
- Starkes Verständnis von ABA-Lizenzierungsanforderungen in New York State
- Erfahrung mit Medicaid-Provider-Enrollment-Prozessen
- HRIS-Verwaltungs- und Datenmanagement-Fähigkeiten
- Organisationstalent und Aufmerksamkeit für Details
- Kommunikationsfähigkeiten mit Kandidaten, Medicaid-Behörden und internen Stakeholdern
