Sales Compensation Lead

San Francisco, CA Vor Ort Lead 15.06.2026
Account Executive Finance & Controlling Sales Manager
Gehalt 240.000 EUR / Jahr
Auf einen Blick

Sales Compensation Lead mit tiefer Expertise zur Gestaltung und Verwaltung komplexer Kompensationspläne für globales Enterprise GTM Team.

💰 $140.000–190.000/Jahr 📊 Senior 🕒 Vollzeit 🌍 Vor Ort 🗺️ Americas
  • Tiefe Sales Comp-Expertise
  • Financial Modeling Skills
  • Design Thinking auf Compensation
  • Clear Communication
Sales Compensation Financial Modeling People Operations Data Analysis Policy Design
✅ Geeignet für
  • People Ops/HR Profis mit Comp-Fokus
  • Finance Manager in Operations-Übergangsphasen
  • Sales Enablement mit Comp-Hintergrund
🚫 Weniger geeignet
  • Pure HR/Recruiting ohne Comp-Fokus
  • Finance-Only Kandidaten ohne Sales-Erfahrung
  • Kandidaten ohne Modeling-Skills
💡 Gut zu wissen
  • Outcome-based Pricing macht Comp-Design komplexer als Standard-SaaS
  • Multi-Jahres-Verträge erfordern kreative Attainment-Modellierung
  • Stakeholder Management ist kritisch für erfolgreiche Plan-Umsetzung

Über das Unternehmen

Sierra baut ein globales Enterprise GTM Team mit komplexem Kompensationsmodell. Der Sales Compensation Lead sitzt zentral zur Gestaltung und Verwaltung aller Sales-Pläne.

Deine Aufgaben

  • Design und jährliche Refresh von Kompensationsplänen über AE, Sales Engineers und GTM Rollen
  • Kompensations-Frameworks von First Principles: Outcome-based Pricing, POC Conversion, Multi-Jahres-Verträge
  • Finanzielle Modellierung: Projektion von Cost und Attainment Impact
  • In-Year Tracking: Identifikation von Design-Lücken und Anomalien
  • Kompensations-Policy: Dokumentation und Klarheit für Reps und Manager
  • Finance Partnership: Budgeting, Accruals und Benchmarking

Deine Voraussetzungen

  • Tiefe Expertise in Sales Compensation Design für Enterprise B2B SaaS oder AI
  • Starke Financial Modeling Skills und Finance-Precision
  • Design Thinking applied to Compensation: Identifizierung von Incentive-Ungleichgewichten
  • Klare Kommunikation: Erklären von Kompensationsmechaniken an verschiedene Audiences
  • Zusammenarbeit: Starke Beziehungen mit Finance, HR, Legal und GTM Leadership

Benefits

  • Flexible (unbegrenzte) bezahlte Freizeit
  • Umfassende Krankenversicherung für Familie
  • Lebensversicherung und Berufsunfähigkeitsversicherung