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Senior/Staff Product Manager, Agentic Practice
CloudZero · 📍 San Francisco · 🕒 vor 8 Tagen
💰 195.000 € /Jahr
📊 Lead
🌍 Remote
C
Tech TA Partner
Gehalt
162.500 EUR / Jahr
Auf einen Blick
Besitze Full-Cycle Tech Recruiting über R&D (Engineering, Product, Design) – Sourcing, Partnering mit Hiring Manager, Candidate Experience, AI Tools für Velocity.
💰 ~$80.000–130.000/Jahr (geschätzt)
📊 Mid-Level
🕒 Vollzeit
🌍 Remote
🗺️ Americas
- 4+ Jahre Full-Cycle Tech Recruiting in B2B SaaS
- Proven Independent Full Recruitment Process Execution
- Strong Top-Tier Technical Talent Track-Record
- Exceptional Network (Active + Passive)
Talent Acquisition
Technical Recruiting
Full-Cycle Recruiting
Sourcing
Hiring Manager Partnership
AI Recruiting Tools
Compensation Analysis
Candidate Experience
Gehalt geschätzt anhand Tech TA Partner, 4+ years B2B SaaS, full-cycle, R&D functions. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- Erfahrene Tech Recruiter:innen mit Full-Cycle Track-Record
- Sourcing-Spezialisten, die Strategy lieben
- Kandidaten mit Elite Technical Talent Network
🚫 Weniger geeignet
- Agency Recruiter:innen nur (Kultur unterschiedlich)
- Transaktions-Recruiter:innen ohne Strategie-Interesse
- Kandidaten ohne Comfort mit Modern AI Recruiting Tools
💡 Gut zu wissen
- R&D Focus: Du recruittest Engineering, Product, Design – nicht Sales/Marketing/Support
- Network = Kritisch: Elite Talent ist oft nicht auf dem Market – Passive Sourcing ist Key
- AI Tools sind Standard: LinkedIn, 6Sense, AI Outreach – kein Manual-Only Recruiting
Über das Unternehmen
CloudZero ist eine SaaS-Plattform im Cloud Cost Management und FinOps Space. Das Unternehmen hat über 56 Millionen Dollar von führenden VC aufgehoben und konzentriert sich auf effiziente Innovation für jede Cloud-getriebene Organisation.
Deine Aufgaben
- Besitze End-to-End Recruiting über R&D Teams (Engineering, Product, Design)
- Partnere eng mit Hiring Manager und Leadership – definiere Hiring Needs, scope Roles, calibriere was Groß ist
- Baue und verwalte starke Pipelines von Active und Passive Kandidaten
- Bringe Market Expertise – advise Leaders auf Talent Landscape, Compensation Trends
- Baue und iteriere Recruiting Processes, Tools, Scorecards
- Tracke und kommuniziere Pipeline Health, Priorities, Tradeoffs klar
- Liefere Exceptional Candidate Experience
- Nutze Deeply AI und Modern Recruiting Platforms für Sourcing Velocity
Deine Voraussetzungen
- 4+ Jahre Full-Cycle Recruiting in Fast-Paced B2B SaaS Environments
- Proven Ability zu Full Recruitment Process Unabhängig durchlaufen
- Strong Track Record in Partnering mit Hiring Manager zu scope Roles und close Top-Tier Kandidaten
- Exceptional Network von Elite Technical Talent
- Comfort Building und Improving Process – Scorecards, Interview Frameworks, Sourcing Strategies
- Solid Knowledge Base und Passion für AI Tools in Recruiting
- Strong Pattern Recognition – Core Traits, Motivations, Potential mit Structured Criteria evaluieren
- Excellent Communication und Proactive Stakeholder Management
Bonus
- Cloud Infrastructure, DevOps oder Data Platform Recruiting Erfahrung
- Highly Senior-Level Engineering und Product Talent Recruiting Erfahrung
- Employer Branding, Recruiting Playbooks oder Scaling Initiatives Contribution