Auf einen Blick
Senior Marketing Director für Gefährlichkeitsstoff-Abteilung mit Portfolio von drei Brands, Verantwortung für Strategie, Go-to-Market und Pipeline-Beitrag in USA, Kanada und UK.
💰 ~$120.000–160.000/Jahr (geschätzt)
📊 Senior
🕒 Vollzeit
🗺️ Americas
- Kommerzieller Fokus
- Analytische Fähigkeiten
- Eigenverantwortung + Autonomie
- Senior-Stakeholder-Einfluss ohne formale Autorität
Go-to-Market
Analytics
Gehalt geschätzt anhand Senior Director + Strategie + CMO-Reportinglinie: C-nahes Marketing-Niveau. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- Erfahrene Marketing-Profis mit Strategie-Background
- Personen komfortabel mit Autonomie + Ownership
- Kandidaten mit B2B-Erfahrung
🚫 Weniger geeignet
- Anfänger im Marketing
- Personen, die viel Hands-on-Anleitung brauchen
- Kandidaten ohne kommerzielles Verständnis
💡 Gut zu wissen
- Keine Gehaltsangabe – Schätzung aus Direktor-Rolle und Autonomie
- Build-Rolle ohne bestehende Mannschaft
- Multi-Land-Koordination erforderlich (US, CA, UK)
Über das Unternehmen
Daniels Health sucht einen kommerziell orientierten Marketing-Direktor für die Leitung der Gesamtmarketingstrategie und Ausführung der Abteilung für Gefährlichkeitsstoffe in USA, Kanada und UK – ein Portfolio von drei unterschiedlichen Brands für Nicht-Healthcare-Gefährlichkeitsstoffe.
Deine Aufgaben
- Entwicklung und Weiterentwicklung der Marketingstrategie für die Abteilung
- Wertmessaging und Positionierungsrahmen für jede Brand entwickeln
- Wachstumsmöglichkeiten across brands, regions und service-Verticals identifizieren und priorisieren
- Interner Fachexperte für Gefährlichkeitsstoff-Markt und Wettbewerbslandschaft sein
- Mit regionalen Sales-Leitern go-to-market-Programme entwickeln und ausführen
- Handelsmarketinginhalte für die Abteilung besitzen (Proposals, Präsentationen, RFP-Unterstützung)
- Kampagnenstrategie, Zielgruppenfokus und Messaging across alle Kanäle definieren
- Reporting-Framework für Marketingeffektivität und Pipeline-Beitrag etablieren
- Wiederholbare Prozesse und Rahmen bauen, die Skalierung ohne Headcount-Wachstum ermöglichen
Deine Voraussetzungen
- Kommerziell getrieben, analytisch und eigenverantwortlich arbeitend
- Bereitschaft, eine Division für das erste Mal auszustoßen oder einen bedeutsamen Schritt nach oben
- Rollendes Management mit Strategie + Ausführung + Cross-funktionaler Ausrichtung
- Praktische über theoretisch, entscheidungsstark mit unvollkommener Information
- Senior-Stakeholder-Beeinflussung ohne formale Autorität
- Neugier über einen Segment, den Sie tief nicht kennen
Benefits
- Reportiert direkt an Chief Marketing Officer
- Abteilung Autonomie + Divisional Strategy Ownership
- Wettbewerbsfähige Kompensation und Leistungen
- Führungspotenzial in schnell wachsendem Unternehmen
