Auf einen Blick
Director of Talent Acquisition baut eine Weltklasse-Recruiting-Organisation auf und leitet TA-Strategie end-to-end für die schnell wachsende SiTime-Organisation.
💰 ~$180.000–250.000/Jahr (geschätzt)
📊 Lead
🕒 Vollzeit
🌍 Vor Ort
🗺️ Americas
- Umfangreiche Recruiting und TA Führungs-Erfahrung
- Bewiesen Track Record bei TA-Funktions-Aufbau
- Semiconductor oder Tech Talent Market Verständnis
- Executive Search Erfahrung
Talent Acquisition
Gehalt geschätzt anhand Director Level Recruiting Leader in Silicon Valley mit umfassender TA-Aufbau-Erfahrung. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- Senior Recruiting Leader aus Tech oder Semiconductor
- Executive Search Profis mit Team-Aufbau-Erfahrung
- HR-Direktoren mit TA-Fokus
🚫 Weniger geeignet
- Erstzeit-Recruiting Manager ohne Leadership-Erfahrung
- Operative Recruiter ohne strategisches Verständnis
- Kandidaten ohne Tech Talent Market Knowledge
💡 Gut zu wissen
- Director-Level Rolle mit Executive Verantwortung
- Schnell wachsendes Unternehmen mit hohen Hiring-Anforderungen
- Vor-Ort-Präsenz in Santa Clara erforderlich
Über das Unternehmen
SiTime ist das Unternehmen für Präzisions-Timing. MEMS-basierte Lösungen revolutionieren die Industrie mit über 4 Milliarden verkauften Geräten.
Deine Aufgaben
- Designe und baue eine skalierbare TA-Funktion mit Team-Struktur und Prozessen auf
- Stelle und führe High-Performing Recruiter, Sourcer und Coordinator Teams
- Führe Hiring für technische MEMS-, Analog- und Mixed-Signal-Design-Rollen
- Baue proaktive Pipelines und Talent Maps von Top Semiconductor und Tech Talent
- Forme Employer Brand um SiTime zum Ziel für Top Engineers zu machen
- Schaffe Global University Talent Program für neue Generation Talent
- Serve als strategischer Advisor zur Workforce Planning
- Leite Executive Leadership Recruiting für VP und C-Level Rollen
Deine Voraussetzungen
- Umfangreiche Recruiting und Talent Acquisition Führungs-Erfahrung
- Bewiesen Track Record bei Aufbau skalierbare TA-Funktionen
- Tiefe Verständnis von Semiconductor und Tech Talent Markets
- Strategische Planung und Workforce Forecasting Fähigkeiten
- Executive Search und Retained Search Firm Management Erfahrung bevorzugt
Benefits
Umfassendes und konkurrenzfähiges Kompensationspaket mit Bonus und Equity-Grants.
